出了社會後的學習方式

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應該沒有人會否認終身學習的重要性吧!我們都知道學無止盡、學海無涯,但是卻不知道出了社會之後,該學習些什麼。以前在學校的時候時候,總是會有人找東西給我們來讀,就算我們不想學還是得學,但是現在沒有人逼我們學習了,卻有一種漫無目標的感覺。

出了社會後的學習方式

出了社會後的學習方式

證照的迷思

我看到很多人有對於證照的迷思,覺得拿了一堆證照之後,自己就有了很強大的本領,但實際上證照只是這一個行業的門票而已,所以很多人一直花時間考證照這個行為,就像是永遠在取得遊樂園的門票而沒有進去,當別人問起遊樂園有什麼好玩的設施,一個也講不出來。

忽略了從工作中學習的重要性

我一直認為,工作中有源源不斷可以學習的事物。技術只是其中的一小部分,最重要的是,可以知道自己有什麼樣的弱點,然後一一把他克服。但是很多人是上班的時候沒有全心全意投入在工作上面,下班之後才想要唸書來彌補自己的不足,感覺是本末倒置,還不如把工作上面的事情學好,比較能學習到關鍵的技能。

有效率的學習方式

在學校的時候各科都要學習,感覺是一個沒有效率的學習方式,但是這種學習方式有一個好處,就是可以探索自己對什麼事情是真正有天分跟有興趣的。出了社會之後,這種學習方式就只剩下壞處了,因為感興趣的事情已經探索得差不多了,現在需要的是專心在某一件事情上面,想辦法把他做得更好,這種持續力少說也是要五年十年才會有收穫。所以真正有效率的學習方式,應該是知道了前進的方向之後,看前方有怎麼樣的阻礙,就把他清掉,走直線總是最快的方式。

學得廣不如學得深

所謂樣樣通樣樣鬆,其實我覺得各行各樣需要得技能不會差太多,如果想要往上爬以及賺更多的錢,重點就是管理以及銷售。但是當你一直在轉換跑道的時候,會發現自己永遠都在最低階的位置,每進入一個新的行業就要開始學習那個行業的基本知識,而且學習的時間可能要用年來計算,所以始終沒有辦法碰到比較高階的職位。

終身學習始終會淪為一個口號的原因,就在於學了很多東西之後都派不上用場,那學了跟沒有學是一樣的,所以哪怕是學如何把咖啡泡得更好喝,可能都比我們學習如何在火星上面生存來得有用。雖然後者聽起來比較高大尚,但是前者卻是真實能讓我們生活品質提升的技能。在工作的時候學習的原理也差不多,其實不用特別去學甚麼很厲害的技能,只要讓自己某一項能力變得比一般人好就好,習慣了這種做法之後,就可以複製成功的方法在其他的技能上面,於是學習這件事就會變得很有效率了。

這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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無意間聽到一段主管與下屬的對話,讓我反思這段時間對話的質量該如何提升。 下屬說:「主管你前幾天有說薪水會再調整。」 主管說:「我沒有印象有說過這句話,薪水要調整的話要看明年案子穩不穩定,幫你調薪很簡單,但是你要能夠做到符合薪水的事情。」 之後就發生了一些衝突,當然最後就不歡而散。讓我不禁思考這
最近因為太忙而沒有進行創作,因為剛轉換職涯而需要花很多的心力在工作上面,而且之前是以日更的形式來寫文章,其實消耗有點大,但也因為堅持了很常一段時間,大概是四個月,所以至少知道自己是一個能夠寫作的人,而且寫作對於我的人生確實有很大的幫助,目前是還不能當飯吃,但也賺到了一點點微薄的稿費。
因為我的年紀與我的下屬相當,所以在主管與下屬之間的界線拿捏這件事情上面我思考了很久。後來我認為,主管跟下屬之間還是要有適當的界線。當然,如果真的這樣做,可能會感覺到有一點寂寞,因為每個人都希望有工作的夥伴來互相扶持,那如果主管跟下屬之間是好朋友的狀態,感覺工作起來會比較開心一點。 但是我看到別人真
最近其實比較了很多領導人的風格,因為我發現很多人的領導風格都跟我不一樣。 那其中有一種是自己非常地認真,然後把所有的事情都攬在自己身上,當然這種領導風格在一開始的時候會蠻有效的。因為本來那些事情本來都沒有人要做,但是他一肩扛起來,那當然他自己的成長也會非常的快,然後整個團隊裡面要做的事情都會被完成
當了主管以及部門經理也已經三個月過去了,我發現自己對於選人以及用人的標準有了很大的變化,跟我以前的認知有很大的不同,所以就分享一下最近實操的心得。 雖然我沒有真正地進行人事的異動,但是這段時間我也開始清楚了以後如果要請人,應該要有什麼樣的篩選標準。畢竟如果請到不對的人,對於勞方跟資方其實都是一種折
最近意識到了團體文化的重要性。因為目前剛進入一個團體,而這個團體有著自己既有的文化,而且我覺得這個文化裡面有著不好的特質,感覺是前人沒有特別建立所導致,所以這個團體文化是自然而然形成的,想當然不會很好,因為文化要建立需要領導者的推動,這一點應該是無庸置疑的吧。 因為目前我擔任的是這個團隊的領導者,
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