結案了,一年的目標輕易跨越,距投資級法人的門檻更近一步
回顧剛進職場時,就明白受薪制度是個滯涸
在環境的驅使下,人會成長,但不可能卓越
多數人滿足於機制創造的安逸,止步守成,深怕一旦跨出,掀了無知(能)的底
為了證實此觀點,在職期間進行多項組織實驗,提出五項贏家領域,缺一,就算成功也得留意倖存者偏誤:
1.貫徹意志
2.思維殿堂
3.強韌心理
4.雄厚資本
5.最適機率
綜上,造就不斷在市場獲利的完美人設
是戰略級的「人工」智慧,迄今仍持續優化
人,很奇妙,既懶散又自大,根源於認知不足,形同愚蠢
愈是怠於自省,愈易犯下低級錯誤,無礙於種族、性別、學識、地位等
因此,市場參與的90%輸家只是重蹈財富外移的覆轍,然後世襲
真正的強大,是能透過相對全知的視角審視事件的本質,導引局勢朝對自己有利的方向發展
這樣的能力,很樸實,但需要時間與毅力累積形塑,不符短視近利的時代精神
高手鳳毛麟角,相較於抱怨制度/環境,不如努力讓自己值得,接著脫離/開除無效率的團隊
以此反論,再龐大的群體也僅是烏合之眾的乘積
與其戀棧,應當反思是否具備離群的底氣與才能
切勿將「身不由己」美化成「心甘情願」,企圖掩飾失當的行為表徵
跛腳的驢不可能日行千里,而我,善於鑑識