認識自己就像試圖看透一座迷宮。有的人單純的走著，沒有特別想什麼；有的人偶爾關注一下路徑旁的風景或旅伴；有的人深入地探究路徑可能通往的方向。
職涯諮詢無法告訴你確切的選擇好壞，而是陪伴你往內了解你在意的、想要的、追求的、尋找的，讓你在此刻所在之處可以安心愉快，或遇下一個分岔路時更肯定的做出選擇。歡迎職涯迷惘時來這裡看看～
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菀倩 | 職涯導航諮詢師的沙龍
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認識自己就像試圖看透一座迷宮。有的人單純的走著，沒有特別想什麼，偶爾關注一下路徑旁的風景或旅伴；有的人深入地探究路徑可能通往的方向。職涯諮詢對我而言，無法告訴你確切的選擇好壞，而是讓你往內了解你在意的、想要的、追求的、尋找的，讓你在此刻所在之處可以安心愉快，或遇下一個分岔路時更肯定的做出選擇。歡迎職涯迷惘時來這裡看看～
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職涯規劃=職涯探索+願景規劃，職涯探索比較偏向心理學的領域，讓你更認識自己，而願景規劃則是企管領域的擅長，很多的工具方法表單可以協助你做得更好。
當你這樣做的時候，上方列出的疑慮就會開始減少，並且開始增加自信心喔。
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「什麼是我想要過的生活？」
「我這樣的個性能怎麼發揮？」
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年紀已不小還是對未來及自己感到迷惘，想問老師對這樣的人，有什麼在尋找、探索上的方法與建議嗎？在想像理想性時，現況、自身能力的考量及比重應佔多少？
迷惘是一個階段，不是一個錯誤，誰沒迷惘過？但是不管我們幾歲，要是我們還在迷惘，就應該去探索與找尋。
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對於未來職涯產生迷惘，和轉職適合什麼工作？亦不清楚自己的優勢在哪，透過從人生歷程檢視，從每個重要事件所獲得的關鍵能力；以及過往從社團、實習、工作所累積的不同經驗，能夠看見自己的優勢。往往很多時候，我們被「學以致用」給綁架，根據數據統計學非所用的人達六成。
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從事HR工作多年以來，每次遇到員工的離職面談，或是被員工約談，80%會談到這個話題：職涯規劃。它只是被包裝在不同的對話中，追根究底就是在『找自己的路』。
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