【職涯大哉問】--職涯規劃
閱讀時間約 1 分鐘
開啟新的主題，是我覺得在擔任職涯諮詢師的這幾年，有很多重要卻被人們誤用名詞或觀念，看似無所謂卻影響著人們的想法和決定，所以就讓我們一起來探索吧！
什麼是職涯規劃。啊，這個沒有用吧，浪費時間，之後也不一定照著這樣走，ooo也沒規劃還不是過得很好…。我想很多人曾經聽過類似的言論，但真的不需要職涯規劃嗎？
職涯規劃=職涯探索+願景規劃
對我來說職涯規劃=職涯探索+願景規劃，職涯探索是往你的內心前進，什麼是你喜歡的，什麼是你擅長的，在什麼時刻你會有心流體驗，這些訊息都是重要的參考線索，然而人們不太重視，而且學校教育也沒教。
在賈伯斯強調順從你的天賦之後，開啟了找天賦時代，人人忙著問別人什麼是我的天賦，然而有個有趣且吊詭的現象，你和自己相處了幾十年卻不太認識自己，多花些心思在自己身上，留心自己的變化很有趣。
接著當你有個目標後，就是規劃的能力，缺少哪些技能，哪裡可以開課學習，需要花多少時間精力，成功率如何，有沒有支持者，這些現實卻重要的盤點可以支撐著你往願景前進。
生活規劃日常版
舉個簡單的例子，接下來的連假期間，你會想去哪裡玩？可能是礁溪泡湯、可能是清境看山、可能是墾丁玩水，或是上網找線索，然後決定，請注意是『你』決定的，當然你可以什麼都不管交給別人安排，反正跟著別人走很輕鬆，結果可能是很好玩或是和想像的不一樣。
這也是諮詢現場常遇到的問題『和想像的不一樣』，我們倒退一下剛剛旅遊的例子，在決定行程時你有多想一下嗎，或是事前輕鬆事後抱怨呢，多了解多討論就會和你想像的更接近。
心理學與企管的結合
最後我想說，職涯規劃=職涯探索+願景規劃，職涯探索比較偏向心理學的領域，讓你更認識自己，而願景規劃則是企管領域的擅長，很多的工具方法表單可以協助你做得更好。
當你這樣做的時候，上方列出的疑慮就會開始減少，並且開始增加自信心喔。
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在這個多元數位工具以及社群媒體的時代，我們的職涯不再僅限於單一方向。
與本文一起探討如何建立獨特的個人品牌形象，提升競爭力並開啟職涯新篇章。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
新任執行長是我熟識沒幾年的同事朋友，自從兩三年前日本認識以後，除了幾個月後的台灣相聚，平常聯絡並不太多。大約每幾個月的時間，會接到他的秘書通知，要我什麼時間打電話過去。我就當非正式的敍職，談話內容也不太嚴肅，猜想他是在對分公司負責人做定期查核，最起碼聽聽我們這些封疆大吏都在邊陲地區做些什麼？
還有
職涯旅途上往往伴隨著挫折與成長。作者透過分享自身在職涯中的三大職涯挫折，然後透過『跨出舒適圈』、『接受自己的不完美』、『為熱愛的領域堅持』，找到目前自在的工作狀態，並走上職涯諮詢助人事業的道路。
怪人開發部的黑井津小姐第三集心得來啦！
這一集有點出些與職涯規劃相關的議題，是個能在療癒輕鬆的歡笑中，同時思考一些人生課題的故事！
若進去工作之後，發現自己的理念跟公司文化有落差，但又礙於經濟因素，要轉換工作需要一點時間搜索，請問講師的可否給點方向，謝謝。
這問題看似兩難，卻又單純。
短期：完成工作任務，沒有喜好的考量必要
職場上的修練就是在不完整的條件下，完成事情的能力
長期：離開最好的時機點是你創造了戰功
雖然現在職場生活就是生活，已經沒有什麼工作和生活的平衡了，但我們心底清楚：空間再小、再沒辦法平衡，工作與私人的界線還是存在。有時候我們之所以會煩惱這樣的、那樣的事，就是搞混了兩件事之間的界線差異。
如果把自己以及家人都變成一間公司來經營，希望取得利潤或收穫最大化，你會如何經營？因為楊斯培的推薦，我看了這本書《做自己的人生財務長》，以鳥瞰圖方式，以財務長的角度，去規劃人生。
人生最大的資產是什麼
作者開宗明義說：最好的投資是就是自己了。大家都知道讀書學習就能提升個人價值，更大機會帶來更高、甚至
繼上篇有關生涯規劃的介紹，這次我們來談選擇和職涯計畫。
在人生的道路上，總會面臨各式各樣的選擇，而每樣選擇都會影響到生涯規劃。我們該如何選擇呢？我們總是希望做出正確、有益的選擇，但有時候結果卻跟原本計畫的不一樣。
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