關於面試...一場互相面試的對手戲
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
最近常被問的一個問題...
面試的時候...你都看...什麼?
這是一場...粉墨登場的大戲...
問題是...要怎麼看...粉墨登場背後的真實...
在短短的...30分鐘裡面...
我歸納了幾個...自己的方式...
1. 去看...語言以外的部分...
譬如說...小動作...待人接物的方式...
打招呼的方法...等等...
Detail tells all...
尤其是氣質…很難隱藏…
2. 先從輕鬆的話題聊起...
先準備面試者...也準備自己...
讓彼此都放下緊張/戒心/審視
我的經驗是...當彼此都放鬆時...
通常會有很多驚喜...
3. 重視自己的直覺
不知道大家有沒有這樣的經驗...
感覺...哪裡...怪怪的...
這個時候...千萬不要試圖跳過...
重視直覺想要告訴我們的訊息...
因為那微小的訊息...可能就是關鍵
面試官…不是觀眾…
這是一場…互相面試的…對手戲
關鍵在…我們的狀態…
當我越真實…對方越有機會真實…
當然…一切端看…自己怎麼選擇
你…都是帶著怎樣的自己…
與人約會…面試呢??
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喜歡跳舞, 以及任何跟共舞有關的話題...職場/領導統御...與人&與己相處...
都是一種...Dancing...以及...前進豐富人生的途徑...
因為...It takes 2 to tango~~
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
今天想聊一下我年輕時的親身經歷，
為什麼我認為一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始呢？
多年前在某次面試中，在與面試主管面試後，換跟人資小姐聊
過程中可能人資是問些簡單問題，具體我也不記得在問什麼了，當時我以為聊聊天而已，就是因為「閒聊」這個想法！
讓我不小心就心態放鬆，然後在某個問題中，就開始
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題，包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題，以便掌握招募後續流程和時間，並展現對職缺的熱忱。
把來龍去脈「快速勾勒清楚」，
講到比較尖銳的地方也依然「保持圓融，展現謙虛」
這種英文表達技巧在職場上很吃香呢！
本篇的主題是面試中常見的疑問：「我在面試時該說哪些資訊，哪些資訊不該說？」這次從資訊的價值來切入，幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值，包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略，幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
我剛剛偶然在 Dcard 上看到一篇文章，內容是一位政大畢業的學生去公股銀行進行求職面試
面試內容對他而言略為刁難，因此上網 po 文抱怨
底下最多則愛心的留言反饋是「面試不過就是逢場作戲」
使我聯想到，「人生，不也是逢場作戲嗎？」
求職一定會遇到的一個關卡，就是「面試」。對於新鮮人或很長時間沒有經歷面試的求職者來說，常常聽到「面試」就覺得皮皮挫！但其實只要做好充足準備，事先掌握面試的流程和內容，就像是考試前就得到了考題一樣，只要好好準備，一定就能獲得期望的成果！
EP.06 面試小觀察
這篇比較屬於閒聊與分享，比較多的就是從自己的面試經驗來做觀察，雖然很多看似都很基本，但就還是會有一些求職者很可惜的沒有辦法把握這些基本要素，導致主管產生一些負面印象而影響是否錄取。當然，面試主管其實多數也都很有經驗，很多求職者確實也就是拿出所謂最好的那一面，所以自身期望
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