從世界上消失幾個月，並像重生一樣歸來（I）
聽起來很聳動，我卻親身實踐了兩次。
第一次發生在2020年——疫情元年，我也是2020年大學畢業生。
大學畢業後通常面臨兩種出路，一條是繼續讀研究所，另一條是直接進入職場。原先我的規劃是第一種——繼續升讀研究所。畢業前一年，我在美國兩所知名院校做訪問學者和交換生，一所是加州大學柏克萊分校（UC Berkeley），另一所是巴布森學院（Babson College, 全美創業學第一）。在這兩所學校交換的經驗給了我信心，卻導致我自我膨脹過頭。以為有了這些名校經歷，申請知名的海外商學研究所輕而易舉，結果是，履歷及申請書沒研究清楚要求與寫法，便提交上去，結果可想而知——顆粒無收。
確認研究所0 offer之後，我只好思考另一條路——直接進入職場。好巧不巧，疫情開始肆虐全球，企業面臨重大事件、自身難保的情況之下，給應屆畢業生的機會少之又少，投遞了多次履歷無果之後，另一條路也近乎被封鎖。
度過大學四年如此多風光時刻之後，我竟然在畢業找不到出路，對我而言是個致命的打擊。
我第一次「從世界上消失」，消失不是選擇結束掉生命，而是從「與任何對外連結的管道消失」。
找出問題的根本
在消失的日子裡，我沉靜下心來思考造成今日局面的原因。我認為這個局面並非自己能力真的不足所導致。誠然有我無法控制的外部因素——疫情，然而也有我本可以控制、卻沒控制好的因素——自我膨脹所造成的粗心。
思考下一步該怎麼辦
我深知自己的企圖心，不可能隨便找一家野雞公司入職，去滿足「畢業之後有工作就好」、「至少給父母一個交代」的任務式打卡需求。
我也深知，畢業之後去到的第一家公司很重要，是給過往所有的學經歷貼上一個價值標籤，以及日後轉職都會以其基準，做為我個人價值、薪水調整的參考。
因此我依然希望第一份工作，就在好的公司平台。而在疫情肆虐，公司縮減招聘需求的情況下，崗位所要求的人才資歷也跟著水漲船高，原本大學畢業就能做的崗位，變成優先考慮碩士；原本開放0工作經驗的新鮮人申請的崗位，也變成要求至少3-5年的資歷。
我了解到——要到達我想要的位置，我還是需要提升自己的資質，而當下我能做的，只能再奮戰一次海外研究所的申請。
...未完待續（下一篇將說明我如何利用半年時間谷底翻身）
- 分享自己的故事並不是想讓別人覺得我很「厲害」、「高高在上」，相反的，我希望把我背後的「思考邏輯」、「如何谷底翻身的自我對話」展示給大家。讓大家複製我的成功路徑不是我希望的（比如學歷、去的公司）。
- 我認為每個人都有最合適自己的路，而在那個路途上難免會遇到挫折，但是反轉挫折的「心態」卻是通用的。
- 我最大的心願是所有人都能「激發各自的潛能」、「在自己的人生道路裡走的又遠又精彩」。
