對於要加入大公司或是小公司，其實每個人想法都各有不同
在另一篇文章，我也分析過大小公司的優缺點 <大小公司優缺點分析>
不過這一篇文章，我想要再針對求職者的職涯發展競爭力部分來著墨要如何選擇大公司或小公司
加入大公司或小公司，對於職涯會有不同的發展潛力
這裡列出三項可以著墨的重點
第一、升遷制度
Ａ、大公司
在有制度與規章的公司，通常會有比較完善的升遷制度
升遷制度透明，員工可以輕易在公司規章中查到相關制度與規定
並可以依據不同職級的要求，來增加自己的能力，以符合升遷制度之規範
員工基本上可以排除較少的人工因素，而規畫自己的升遷藍圖
然而相對的，因為公司人數眾多，因此在你之前可能還有很多人等著排隊升遷
所以在大公司中的升遷，可能也會需要比較久的時間
Ｂ、小公司
與之相反，在比較小而美的企業中，升遷制度就會相對比較不完善，比較多是老闆自由心證
因而在小公司的升遷，人為的干擾因素就會高很多
甚至有些人可能只是懂得討老闆歡心，就輕易晉升管理職，也不在少數
然而在小公司中，通常管理階層會比較扁平，可能只有兩階三階的管理階層，之後就是老闆了
由於層級較少，員工只要表現出色，就很容易被看見，就比較容易升遷
所以也有許多人在規模小的公司中，可以掛到很高的Title，也比較不需要排隊等升遷，就可以掛到在大公司需要蹲點三五年才會有的管理職
第二、薪資與福利
Ａ、大公司
在具有規模的企業中，一般而言，薪資的漲幅都有一定的標準與規則
除此之外，由於大公司的資金比較龐大，因而能夠給予員工的福利就會比較多
例如員工旅遊辦在海外等福利
除此之外，由於資金比較充裕，因此在經濟動盪的時候
大企業也比較安穩，比較不會輕易的裁員
Ｂ、小公司
而小公司與之相對，薪資漲幅就是按照老闆意思
然而小公司有個好處，就是可以透過比較彈性的股權等方式，讓員工覺得為公司的一份子，以此激發員工創業心態與對公司的忠誠度
另外，由於公司規模較少，故而有些小公司在工時上，有更多的自由度與靈活度，例如遠距辦公，或是不用打卡等福利
除此之外，有些小公司因為環境開放，員工人數少，因而可以給予更多的自主性與決策權，也比較不需要凡是按照SOP形式，相較於大公司則具備更多的自由度
第三、工作挑戰
Ａ、大公司
在具備規模的大公司中，由於組織分化明確，員工可以專注個人技能的提升，而不用擔心公司資源不足，因此可以在安全傘之下，磨練個人的專業能力，而成為一個＂精通某個專業技能＂的人才
Ｂ、小公司
而小公司由於資金不如大企業，故而每一個人會需要再額外的擔負其他工作，因此比較容易成為＂全才＂型的人才。除此之外，在小公司由於資源較少，因此會需要培養＂問題解決＂的能力，讓自己可以快速適應各種變化
無論選擇大公司或是小公司，都對於工作有不同的發展
大公司更適合想要在組織中學習與成長，並且可以穩穩在公司晉升的人
小公司則適合更為靈活，不喜歡被組織文化束縛，且喜歡挑戰多元環境的人
無論選擇大公司或是小公司，都可以得到不同的技能
沒有絕對的好與壞，只是不同的企業型態，適合不同的人才
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