大公司 vs 小公司：三點分析求職者如何衡量未來職業生涯的發展潛力？
對於要加入大公司或是小公司，其實每個人想法都各有不同
在另一篇文章，我也分析過大小公司的優缺點 <大小公司優缺點分析>
不過這一篇文章，我想要再針對求職者的職涯發展競爭力部分
來著墨要如何選擇大公司或小公司
加入大公司或小公司，對於職涯會有不同的發展潛力
這裡列出三項可以著墨的重點
第一、升遷制度
Ａ、大公司
在有制度與規章的公司，通常會有比較完善的升遷制度
升遷制度透明，員工可以輕易在公司規章中查到相關制度與規定
並可以依據不同職級的要求，來增加自己的能力，以符合升遷制度之規範
員工基本上可以排除較少的人工因素，而規畫自己的升遷藍圖
然而相對的，因為公司人數眾多，因此在你之前可能還有很多人等著排隊升遷
所以在大公司中的升遷，可能也會需要比較久的時間
Ｂ、小公司
與之相反，在比較小而美的企業中，升遷制度就會相對比較不完善，比較多是老闆自由心證
因而在小公司的升遷，人為的干擾因素就會高很多
甚至有些人可能只是懂得討老闆歡心，就輕易晉升管理職，也不在少數
然而在小公司中，通常管理階層會比較扁平，可能只有兩階三階的管理階層，之後就是老闆了
由於層級較少，員工只要表現出色，就很容易被看見，就比較容易升遷
所以也有許多人在規模小的公司中，可以掛到很高的Title，也比較不需要排隊等升遷，就可以掛到在大公司需要蹲點三五年才會有的管理職
第二、薪資與福利
Ａ、大公司
在具有規模的企業中，一般而言，薪資的漲幅都有一定的標準與規則
除此之外，由於大公司的資金比較龐大，因而能夠給予員工的福利就會比較多
例如員工旅遊辦在海外等福利
除此之外，由於資金比較充裕，因此在經濟動盪的時候
大企業也比較安穩，比較不會輕易的裁員
Ｂ、小公司
而小公司與之相對，薪資漲幅就是按照老闆意思
然而小公司有個好處，就是可以透過比較彈性的股權等方式，讓員工覺得為公司的一份子，以此激發員工創業心態與對公司的忠誠度
另外，由於公司規模較少，故而有些小公司在工時上，有更多的自由度與靈活度，例如遠距辦公，或是不用打卡等福利
除此之外，有些小公司因為環境開放，員工人數少，因而可以給予更多的自主性與決策權，也比較不需要凡是按照SOP形式，相較於大公司則具備更多的自由度
第三、工作挑戰
Ａ、大公司
在具備規模的大公司中，由於組織分化明確，員工可以專注個人技能的提升，而不用擔心公司資源不足，因此可以在安全傘之下，磨練個人的專業能力，而成為一個＂精通某個專業技能＂的人才
Ｂ、小公司
而小公司由於資金不如大企業，故而每一個人會需要再額外的擔負其他工作，因此比較容易成為＂全才＂型的人才。除此之外，在小公司由於資源較少，因此會需要培養＂問題解決＂的能力，讓自己可以快速適應各種變化
無論選擇大公司或是小公司，都對於工作有不同的發展
大公司更適合想要在組織中學習與成長，並且可以穩穩在公司晉升的人
小公司則適合更為靈活，不喜歡被組織文化束縛，且喜歡挑戰多元環境的人
無論選擇大公司或是小公司，都可以得到不同的技能
沒有絕對的好與壞，只是不同的企業型態，適合不同的人才
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