如何跟獵人頭開啟合作

當初從企業內的HR轉換身分成為獵人頭a.k.a.招募顧問之後，偶爾也是會遇到第一次跟獵頭合作的人選，對於如何跟獵頭合作可能也不太清楚，有些人甚至會問說透過獵頭幫我找工作需要付費嗎？我需要提供哪些東西？我該做什麼？

加上其實現在獵頭招募的對象，也不再像過去侷限在非常高階的職缺，有些公司會因為在台灣沒有專職的HR或是因為部份外商公司為了要節省人力成本，所以把整個招募流程或甚至整個HR團隊外包給招募服務公司，所以招募顧問手上的職缺可能從一般員工到高階主管都有，甚至有分為正職、派遣等各種類型的職缺。

在現在的時代，跟招募顧問合作就當作是多一個求職的管道，而這可能不用等到你需要工作很多年才會遇到，對於很資深的人選，可能也不太會透過數字人力銀行找工作，而是越來越多透過人脈或獵頭找到下一個機會。

(前情提要怎麼有點長，要進入正題了，請大家繼續看下去不要走開)

總之，不管今天你是否跟獵頭合作過，或是過去曾經被不太專業的獵頭傷害過而對獵頭失去信心，或是正在跟獵頭合作尋找下一個發展機會，都希望今天的分享可以協助大家跟獵頭有個良好的合作經驗，打造一個互信互助互惠的夥伴關係。

▌準備最新履歷

雖然有些人可能因為看了網路文章，或是過去曾經有過不愉快的經驗，導致不喜歡一開始就提供履歷給獵頭，但是對於跟一個專業的招募顧問合作，如果可以在第一次接觸前就先讓他知道你過往的學經歷與專業能力等，在對話前可以快速縮短時間，甚至可以讓獵頭先看看可能有哪些工作機會適合你，在聊過之後，如果你也有興趣，就可以快速幫你推薦，也許有時候就是剛好贏在那個timing，才不會錯過你的理想工作。

如果你真的不想要先給履歷，也推薦大家平常可以好好更新LinkedIn完善個人檔案，也避免等到要找工作或是等獵頭找上你的時候，還要苦惱怎麼呈現履歷。

對了，透過獵頭幫你找工作，是不用付費的，獵頭公司只會向有招募需求的企業收費。如果你想進外商公司，英文履歷更是必備，所以建議大家平常就可以養成定期更新中英文履歷好習慣。

▌告知求職期待

除了提供最新履歷之外，告知你的求職期待也是很重要的，如果招募顧問可以事先得知你在找工作時會在意哪些因素，想找哪類型的工作機會，就可以快速幫你篩選過濾，或甚至當有符合你期待的機會出現時，也可以快速跟你聯繫討論。

例如：你可以直接告訴對方，你目前主要想找新竹以北地區的人資相關工作，希望有帶人機會，產業偏好OO業、OO業，不考慮XX產業，希望公司規模是在N人以上，年薪可以達$$$的正職、約聘工作都可以考慮。 

▌更新目前狀態

很多時候，你可能同時會跟好幾個獵頭合作面試不同工作機會，甚至你自己也會透過各種求職管道找工作，此時如果你有其他面試可能已經走到比較後面的階段，或是已經有offer需要回覆是否接受，但同時你又有更想去的公司還在等結果，此時如果可以讓負責的顧問知道你目前的狀態，也可以協助去跟面試公司協調，或甚至有時候可以幫忙爭取更好的條件。

▌主動聯繫，把握機會

最後這點，主動聯繫把握機會也是特別想跟大家分享的，以前自己在身為求職者的時候，也很常遇到獵頭幫忙推薦了工作機會之後就沒下文，當自己轉換身份之後，才知道原來招募顧問的日常是如此忙碌又分秒必爭，很多時候一忙起來真的可能就會有所疏漏。

所以如果你真的很想知道面試結果或是核薪進度，也不用被動等待聯繫，或是如果你已經有好一段時間沒跟獵頭聯絡，但現在已經決定要開始看機會，也可以再回想一下有沒有過去比較合拍的顧問，也許主動聯繫，提供履歷並告知求職期待，說不定剛好就有適合的機會，或是也可以刷刷存在感，讓獵頭知道還有你這個優秀人選存在，可以幫你推薦好機會。

▌互相尊重，建立夥伴關係

相信大家都希望可以在一個願意互相尊重的環境工作，專業的獵頭顧問也是如此，如果願意互相尊重共享資訊，相信就可以與獵頭建立長期的夥伴關係，畢竟在漫長的職涯中，可能會有不只一次的求職需求，或是可能現階段彼此沒有合作機會，但未來的事誰也說不定。不過要是真的遇到態度很糟糕又很不專業的顧問，那就列為拒絕往來戶吧！

林林總總又打了好長一篇，希望大家還有耐心看完，也祝福大家當有需要的時候，都可以遇到專業的獵頭/招募顧問，彼此合作愉快！

🌿在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。如果有任何關於職涯的困擾需要找人聊聊，也歡迎填寫1對1諮詢預約表單，邀你一起來三樓坐坐。

👉 立即預約1對1職涯諮詢：https://bit.ly/45UcGh0