從獵頭角度談談，到底應該在職找工作還是裸辭也沒關係？

有些樓友們可能知道，H跟J平常都是有正職工作，過往都是在企業內部擔任人資。只是J在2023年9月毅然決然，決定轉換跑道成為招募顧問，也就是大家熟悉的獵頭。所以今天想來跟大家聊聊，從獵頭角度，到底應該在職找工作還是裸辭也沒關係？

必須先說，這其實沒有標準答案，只是還是會有一個大數法則，加上這也只是這幾個月短暫的觀察，不代表絕對正確。畢竟找工作很多時候就像之前說的一樣，其實很看天時地利人和，最終會不會被錄取拿到offer，其實影響的因素還真的不少。

回到這篇的主題，如果是從獵頭的角度來說，在職找工作的議價能力的確有時候比較高。因為有一些客戶(公司)認為，如果你裸辭沒先找好下一份工作，甚至待業一段時間還在找工作，是不是代表有什麼問題？是你當初是被辭退、資遣？還是有什麼其他不適合說的原因？畢竟在真正面試之前，只能透過幾張A4的履歷來判斷，無可厚非人都會依著自己的價值觀來進行判斷。

但不得不說，在職找工作的人，由於往往需要時間交接，尤其在公司待滿3年以上，依照勞基法規定至少都得要1個月離職預告，並沒有辦法馬上到職，所以比起待業中的人選，有時候往往就會輸在：報到日。因為當客戶很急的時候，也就是公司希望這個人可以早點報到的時候，如果同時有好幾個人選的專業能力其實都差不多，人格特質也都適合這份工作，那麼究竟誰可以越早報到開始上班，往往就很有可能成為最後的決定因素。當然有時候薪資也會是另一個影響關鍵。

總歸來說，雖然好像在職找工作會比較有議價空間，但裸辭再找工作真的也不代表一定找不到自己喜歡而且適合的，祝福大家在轉職路上都能找到自己心之所向。

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