表現「能力」與「意願」
如果公司願意找沒有經驗的人來面試,可能是:
這類職缺雖然踩雷的機率較高,但對無相關經驗的人,也不失為一個好的跳板。
此時公司在意的更多是學習能力,試著在面試中,展現學習程式的動機,就能提高錄取機率。
在面試前收集公司與職缺資訊,如果成功拿到 offer,還需要哪些資訊,來評估是否要加入這間公司。
面試過程中,觀察面試的氣氛和辦公室的工作氛圍,評估面試官是不是自己想一起工作的對象。
公司不會告訴面試者被刷掉的原因,只能自己觀察面試官的反應(表情、口氣、肢體動作…),來評估回答內容是否有需要改善的地方。
面試結束後,趁著還有印象時,把表現不好的問題記下來,並思考要如何調整。很多人把面試當成期末考,考完就放假休息了,這樣其實有點可惜。因為都花了時間,即便沒有拿到 offer,也要讓投入的時間發揮最大效果。