在學校教育中，我們往往學習各種概念知識和完成無數練習，但這些經驗卻無法完全準備我們應對真實世界的壓力和挑戰。美國作者Matt Beane在他的書《The Skill Code: How to Save Human Ability in an Age of Intelligent Machines》中深刻探討了這一點，重新定義了我們對「文明」的理解。
你的最有價值技能是什麼？Beane指出，那些在壓力下仍然能穩定發揮、交付結果的技能，才是你真正的價值所在。這些技能，在旁人眼中看起來像魔法一樣，而這正是你成為專家的證明。
然而，這種技能並非僅僅通過學校的學習就能獲得。學校教育讓我們了解基本概念，但它無法讓我們在現實壓力下自信地應用這些知識。只有通過反覆的實踐和在真實環境中的應用，才能將這些概念轉化為實際能力。
▋師徒之情的重要性
「文明」的建立不僅僅依賴於個人的技能，而是依賴於專家和新手之間的「師徒之情」。新手往往渴望學習並幫助專家，而這種合作關係正是技能養成的引擎。在這樣的環境中，技能不僅僅是被傳授，更是通過實際參與和反覆練習來磨練的。
這種師徒之間的互動，無法被學校課堂中的形式化教育所取代。真正的技能是通過與有經驗的專家合作，並在現實工作環境中不斷挑戰自我來習得的。
▋概念知識與實際操作的鴻溝
學校教育提供了我們理解工作的基本概念，讓我們開始「遊戲」。然而，擁有概念知識和完成課堂練習，與能在壓力下完成工作並交付結果，這兩者之間存在著巨大的鴻溝。
這種鴻溝，只有通過實際工作經驗才能填補。在壓力下運用技能的能力，是在不斷的實踐中培養出來的，而這恰恰是學校無法提供的部分。這也是為什麼很多人在走出校園後，仍然需要通過工作經驗來提升自己的能力。
了解這些區別，可以幫助我們更好地理解「文明」與「文化」的差異。文化是個人或一群人的事，而文明是整個社會在高度發展階段中如何容納不同文化的人。這種理解讓我們不再僅僅關注學校教育，而是更加重視在真實工作環境中的成長與學習。
