過度追求職場的穩定可能有害無益

工作的目的是為了賺錢，為了確保我們生活無虞，讓我們能夠生活。有一份穩定的工作，也讓我們能有固定的收入，追求穩定是好事，但是這個穩定的感覺卻可能讓我們的思考逐步僵化。

在職場上，穩定不是個問題。關鍵問題在於我們怎麼定義穩定？

當我們對於現在的環境趨於穩定，代表我不需要額外付出努力來保住現在的狀態，不會上升也不會下降。大部分人在職場上，通常會單一且過度依賴現在受雇工作，那麼也就代表我們自己把主導權交給公司。在職場這條道路上令我感到意外的是，在職場上真正出色的人才的思維反而是把專注力放在個人身上，不間斷的精進自己的能力、多元學習接受新的挑戰與可能，這樣的思維往往才是讓他們獲得更多工作職務晉升的關鍵。對這類型思維的人來說，職務上的晉升從來不是他們所追求的，關鍵在於他們專注在自我價值的提升，職務上的晉升只是剛好伴隨而來罷了。

真正的穩定，不是拿著固定不變的薪水讓工作一成不變，而是能不斷提升自己的技能，具備能夠創造更高收入的能力。當我們把薪水來源視為唯一的時候，我們的視角就會成為社畜心態，為了獲取這份薪水，即便心有不甘仍委屈自己做著這份工作，做到死也不敢辭職。

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