過度追求職場的穩定可能有害無益

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

工作的目的是為了賺錢,為了確保我們生活無虞,讓我們能夠生活。有一份穩定的工作,也讓我們能有固定的收入,追求穩定是好事,但是這個穩定的感覺卻可能讓我們的思考逐步僵化。

在職場上,穩定不是個問題。關鍵問題在於我們怎麼定義穩定?

raw-image

當我們對於現在的環境趨於穩定,代表我不需要額外付出努力來保住現在的狀態,不會上升也不會下降。大部分人在職場上,通常會單一且過度依賴現在受雇工作,那麼也就代表我們自己把主導權交給公司。在職場這條道路上令我感到意外的是,在職場上真正出色的人才的思維反而是把專注力放在個人身上,不間斷的精進自己的能力、多元學習接受新的挑戰與可能,這樣的思維往往才是讓他們獲得更多工作職務晉升的關鍵。對這類型思維的人來說,職務上的晉升從來不是他們所追求的,關鍵在於他們專注在自我價值的提升,職務上的晉升只是剛好伴隨而來罷了。

真正的穩定,不是拿著固定不變的薪水讓工作一成不變,而是能不斷提升自己的技能,具備能夠創造更高收入的能力。當我們把薪水來源視為唯一的時候,我們的視角就會成為社畜心態,為了獲取這份薪水,即便心有不甘仍委屈自己做著這份工作,做到死也不敢辭職。


如果我的文章對你有幫助與收穫,歡迎訂閱追蹤專題打賞,或留言分享討論~歡迎訂閱我的Podcast節目 斯理想生活

您的支持是我持續創作的最大動力
期待我們一起學習溝通、擁抱成長、邁向自由:)


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
斯理想生活
51會員
91內容數
更新時間|Podcast YouTube 每週二、四 上午6:00更新 文章轉載|遠見雜誌 / 人力銀行/ 50+ / 方格子精選 關於斯理|擔任軟體顧問銷售超過8年,專長是化繁為簡,以解決問題為導向。輕鬆與你分享思維觀點,一起轉變心態,邁向理想生活。 理想名人堂|邀請業界來賓分享他們思維轉變的過程
斯理想生活的其他內容
2025/04/07
這篇文章探討自信的來源,並非來自於完美,而是來自於重新詮釋自我的方式。文中介紹一個三步驟方法,透過認知重構,幫助讀者辨識、拆解負面念頭,並重寫內在語言,建立自信。文章也提供免費的「思維信念改寫卡」下載連結,以及Podcast節目資訊。
Thumbnail
2025/04/07
這篇文章探討自信的來源,並非來自於完美,而是來自於重新詮釋自我的方式。文中介紹一個三步驟方法,透過認知重構,幫助讀者辨識、拆解負面念頭,並重寫內在語言,建立自信。文章也提供免費的「思維信念改寫卡」下載連結,以及Podcast節目資訊。
Thumbnail
2024/03/10
這篇文章介紹瞭如何透過後設認知、情緒替代、以及停止過度關注自己的方法來學習管理情緒。作者提出了每種方法的每日練習,並融入了大腦科學以及行為心理學的觀點,希望讀者能夠透過這些方法來改善情緒管理能力。
Thumbnail
2024/03/10
這篇文章介紹瞭如何透過後設認知、情緒替代、以及停止過度關注自己的方法來學習管理情緒。作者提出了每種方法的每日練習,並融入了大腦科學以及行為心理學的觀點,希望讀者能夠透過這些方法來改善情緒管理能力。
Thumbnail
2024/03/10
在討論幸福之前,我們得先了解「什麼是幸福?」而今天這本《打造你要的人生》則是從人類天性的論點出發,討論幸福的迷思。本文分享了作者的幸福科學研究和教學,從三種營養素可以觀察,享受、滿足、目標裡,我們都無法避免不快樂的情緒產生。下一篇文章將分享獲取幸福感的祕訣,在於全然接受不快樂、學會如何管理不快樂。
Thumbnail
2024/03/10
在討論幸福之前,我們得先了解「什麼是幸福?」而今天這本《打造你要的人生》則是從人類天性的論點出發,討論幸福的迷思。本文分享了作者的幸福科學研究和教學,從三種營養素可以觀察,享受、滿足、目標裡,我們都無法避免不快樂的情緒產生。下一篇文章將分享獲取幸福感的祕訣,在於全然接受不快樂、學會如何管理不快樂。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
關於「穩定度」這件話題,相信各位樓友在考慮轉換工作時,也常會被這個迷思自我綁架。本週針對「穩定度」來分享我們從人資或主管角度的幾個思考點。 · ▋ 思考點一:「穩定度」沒有一定的標準 在一份工作上待多久才叫穩定?其實不同的產業性質、職務內容及企業文化都會有很大的差異,若針對知識或技術門檻較低的
Thumbnail
關於「穩定度」這件話題,相信各位樓友在考慮轉換工作時,也常會被這個迷思自我綁架。本週針對「穩定度」來分享我們從人資或主管角度的幾個思考點。 · ▋ 思考點一:「穩定度」沒有一定的標準 在一份工作上待多久才叫穩定?其實不同的產業性質、職務內容及企業文化都會有很大的差異,若針對知識或技術門檻較低的
Thumbnail
這個問題可能要從「自己做得了什麼工作」來討論。
Thumbnail
這個問題可能要從「自己做得了什麼工作」來討論。
Thumbnail
      不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
Thumbnail
      不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
Thumbnail
在職場上,穩定不是個問題。關鍵問題在於我們怎麼定義穩定?工作的目的是為了賺錢,為了確保我們生活無虞,讓我們能夠生活。有一份穩定的工作,也讓我們能有固定的收入,追求穩定是好事,但是這個穩定的感覺卻可能讓我們的思考逐步僵化。
Thumbnail
在職場上,穩定不是個問題。關鍵問題在於我們怎麼定義穩定?工作的目的是為了賺錢,為了確保我們生活無虞,讓我們能夠生活。有一份穩定的工作,也讓我們能有固定的收入,追求穩定是好事,但是這個穩定的感覺卻可能讓我們的思考逐步僵化。
Thumbnail
沒有永遠的工作,只有優勢的創業。 終身雇用制的崩塌 終身雇用制是一種公司承諾提供穩定的工作,直到我們退休為止。這種制度強調員工對公司的忠誠和長期承諾,以換取公司的保證。然而,隨著全球經濟和勞動市場的變化,企業需要更加靈活和適應性的員工結構,以應對競爭和市場變化。越來越多的公司開始採用更靈活的
Thumbnail
沒有永遠的工作,只有優勢的創業。 終身雇用制的崩塌 終身雇用制是一種公司承諾提供穩定的工作,直到我們退休為止。這種制度強調員工對公司的忠誠和長期承諾,以換取公司的保證。然而,隨著全球經濟和勞動市場的變化,企業需要更加靈活和適應性的員工結構,以應對競爭和市場變化。越來越多的公司開始採用更靈活的
Thumbnail
怎樣才算找到好工作? 什麼是好工作? 你工作的原因是什麼? 有什麼是影響你 選擇這份工作的原因? 是同事間好相處 每天都會聊天、互相吐槽 氣氛融洽? 是薪水足以養活全家 假日還可以 說出國玩就出國玩? 是辦公室有零食 下午茶點心、老闆還會 不定期請吃
Thumbnail
怎樣才算找到好工作? 什麼是好工作? 你工作的原因是什麼? 有什麼是影響你 選擇這份工作的原因? 是同事間好相處 每天都會聊天、互相吐槽 氣氛融洽? 是薪水足以養活全家 假日還可以 說出國玩就出國玩? 是辦公室有零食 下午茶點心、老闆還會 不定期請吃
Thumbnail
以往,我們的職涯發展很單純,做一個工作,一二十年後就可以升到主管,然後退休享受生活,但變化進步愈來愈快速的時代,一個人一輩子可能可以有無數個工作,一份工作一輩子的時代已經過去,與其尋找「穩定的工作」,不如培養自己「穩定的能力」。
Thumbnail
以往,我們的職涯發展很單純,做一個工作,一二十年後就可以升到主管,然後退休享受生活,但變化進步愈來愈快速的時代,一個人一輩子可能可以有無數個工作,一份工作一輩子的時代已經過去,與其尋找「穩定的工作」,不如培養自己「穩定的能力」。
Thumbnail
經過瘋狂的十天連假後,接下來最大的社群活動,大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。 好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費,終於可以抬頭挺胸,拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁,用力一扔,「老闆,那個…不好意思…,我家裡有點狀況,可能必須先離開了,但是我真的很喜歡這裡,更感謝老闆與公司的栽培」。
Thumbnail
經過瘋狂的十天連假後,接下來最大的社群活動,大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。 好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費,終於可以抬頭挺胸,拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁,用力一扔,「老闆,那個…不好意思…,我家裡有點狀況,可能必須先離開了,但是我真的很喜歡這裡,更感謝老闆與公司的栽培」。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News