【第一天上班,怎麼做可以快速進入狀況】

更新於 2024/08/28閱讀時間約 2 分鐘

新人第一天上班,對於大多數人來說是一個充滿期待和緊張的時刻,面對所有事物都是全新需要去熟悉的狀態,可以理解心中的焦慮,但也想告訴你,第一天也是展示自己個人素養的絕佳機會。以下是幾點提醒事項,幫助在第一天上班時能夠良好的應對各種情況。


1. 準時到達:不遲到就是專業的起點

第一天上班,不遲到是非常重要的。守時不僅是對公司的尊重,更是展現你專業態度的第一步。建議是要提前規劃你的通勤路線,並預留足夠的時間應對可能的突發狀況。提前15-20分鐘抵達是較建議的,因為能讓你有時間稍微沉澱心情,並且透過觀察大家上班時的狀況,了解未來的工作環境。


2. 保持開放心態:記住遇到的每一位同事,都是你的學習對象

初入職場,你會遇到很多新面孔和新事物。也可能感受到部分人員應對態度不佳,但保持開放的心態非常重要。不要害怕向同事請教問題,因為他們是你最直接的資源。記住每個人都有他們的優勢與專業領域,向他們學習,會讓你更快融入團隊。


3. 專注觀察:注意細節決定成敗

在第一天上班時,除了進行工作中學習以外,也要稍微詢問去了解同事們如何互動、處理事情,這些細節會幫助你較容易去理解,公司現有的文化和工作流程。觀察不僅能讓你更快熟悉工作環境,還能避免無意間造成冒犯,讓自己進展更順利。


4. 積極主動:展現你的工作熱情

雖然你是新人,但積極主動的態度會讓人對你刮目相看。無論是接受學習任務還是幫助同事,都展現出你的熱情與責任感。這樣的態度不僅能幫助你迅速適應工作,還能讓你在團隊中建立良好的第一印象。


5. 記得一定要問問題:別怕承認不知道

新人在第一天上班時,不可能對所有事情都瞭若指掌。所以當你遇到不明白的地方,一定要勇於發問。那怕有些問題自己可能覺得很蠢,但與其在不確定的情況下做事,不如承認自己不知道並尋求指導。這才能夠更有效的去使用新人蜜月期,也是學習的重要過程。


在職場的第一天,所展現的專業態度與工作熱情,會對你未來的職場生涯產生深遠的影響。無論會遇到不確定因素,只要你保持專注、積極主動並勇於請教,就能順利度過第一天,邁出美好未來的第一步。

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在職場上這10幾年的時間,我經歷了許多管理上的挑戰,其中一個深刻的體會是,作為主管必須清楚地區分「建立規則」和「建立原則」之間的差異,並理解這兩者對團隊和組織的長期影響。
隨著Z世代(1995年後出生的年輕人)進入到職場,也讓整個職場管理模式有所變化,要能夠與Z世代建立有效的對話橋樑,確保彼此能在同一頻道上進行交流,是至關重要的。如何用Z世代的角度去看職場,並且找到一個合適的溝通方式,也是X、Y世代主管的重要課題。
在職場工作這段過程中,有遇到過很多讓我成長的機會,也同樣面臨過讓自己停滯不前的狀況。回顧這些經歷時,我發現有些心態會阻礙自己繼續往前進。以下是整理出五個常見的阻礙成長的心態,以及這些心態可能帶來的影響。
曾經以為只要我夠重視及關懷同事,就能換來對方的回報。然而當一次次在關係中受傷,卻始終找不到問題的根源時,才明白我需要重新審視自己對周遭人員感情的看法。 我開始反思其實重感情並沒有錯,但需要找到一個平衡點。當一個重感情的人在中投入太多情感時,往往會面臨更大的傷害。
擔任主管的這10年,從基層股長、課長、經理,對我來說是一次深刻的學習與成長的旅程。一開始我和許多新手主管一樣,總覺得每件事情都得親力親為,才能確保結果符合期望。
在當今快速變遷的世界中,數位轉型已經成為企業不可或缺的一部分。無論是大型企業還是中小企業,數位化的需求不僅僅是跟上潮流,而是為了在市場中保持競爭力和可持續性。但數位轉型往往伴隨著挑戰,所以需要以明確的願景和戰略來指引這個過程。
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*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
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