誰應為退撫基金破產負責? 惡雇主 ═ 政府

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自從新教師法暨退休新制實施後,教育職場遭逢鉅變。因此,此專題會探討教育職場狀況與風險,以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。
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一轉眼,軍公教退休金改革已超過5年,也到了檢討的時刻。這篇文章利用圖解的方式,回顧退休金的真義,以及退撫基金會面對破產的原因。除此之外,也提出公教退撫基金短、中、長期修正目標。
公教退撫基金在政府的管理下,基金儲備嚴重不足。政府身為公教人員的雇主及退撫基金管理者,應務實地儘快撥補退撫基金,不僅能提早解除退撫基金不足的危機,也能讓退撫基金的投資創造更大的價值,減輕政府的財務負擔。
自從政府對公教人員毀約背信,打破信賴保護,實施退休金惡改以來,公教人員退休金遭受通貨膨脹和逐年遞減的雙重壓力,以致於公教人員未來很可能步入老年貧窮之境,因此,全國退休教師聯盟主張,政府自113年停止退休金逐年扣減之措施。
什麼是政治遊說?什麼樣的政治遊說比較有機會成功。這則漫畫嘗試將時事與理論結合,以期讓更多人瞭解政治遊說成功的秘訣。
政府於民國85年推動退撫新制,於是給予民國84年8月1日前擔任公教人員者補償金,作為改變工作契約的補償,補償金必須等到退休時方能領取,且可以選擇月領,它並非是退休金的一部份。誰知,政府在推動年改時,居然將其視為退休金的一部份,全數刪除,這是違反工作契約的。
政府在民國85年推動退撫新制時,由於是政府片面改變工作待遇,將退休金從不用繳費改成要繳費,於是,政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是,在106年年改時,政府將補償金制度刪除,重傷公教人員退休權益。
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