你的忠誠能換多少錢？
閱讀時間約 1 分鐘
許多高管在公司中漸漸失去解決問題的能力。
你仍待在公司領著薪水，這不是問題。
若公司開始裁員，你會開始擔心這次是自己。
風波過了開始煩惱下一次裁員什麼時候會來。
你怎麼選擇？開始學習，或是繼續祈禱？
不論是公司倒了，或換老闆。
對於沒技術的你來說，都是沒市場價值的。
換個說法。
今天你對女人忠誠，放棄吸引女人的能力。
身材逐漸變胖，人生也沒有目標要挑戰。
把女人當作生活重心。
你認為當你重新放回市場上，你還有兩性競爭力嗎？
忠誠永遠會是次要條件。
第一條件永遠是市場價值。
沒有價值的忠誠，完全沒有談判空間。
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他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
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近期接案終於軟硬兼施拿到一點點費用了，感覺自己好像有點廉價感？在業主最大的世界（還沒達到專業的水準，感覺很難被好好對待，特別對於那種
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本來想再拖一陣，但看到前輩很用心在教，覺得很有罪惡感，縱使他們很缺人但決定不要浪費他們的時間，快刀斬亂麻，反正自己也還不算人力。
工作場合完全開放式，直接去找主管，大概整間的前輩們都會知道。我也沒有加主管的line，平時都是群組聯絡，怕傳訊息他會收不到，所以想說下班後再私下找主管，媽呀好像單挑🤣
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大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
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