每個人一生職涯時期，都會換好幾個工作，直到在一家公司或是領域固定下來，這時之前的工作經驗有可能是相關的，例如說從這家營造廠換到另一家；或是不相關，例如說從業務員變成專案人員。而職場理論與實務，工作都強調累積性，也就是待在一個產業累積較長時間學習所有技能，然後達到能夠解決處理大部分問題，這樣叫出師，來爭取成就與薪水，就像從一個麵包店學徒，變成師傅，再變成可以參加比賽有得名的大師，不可能一蹴而及，要累積，最後的薪資待遇當然也大大提升。
那中間有一些迷思，一是所有工作都需要累積，那之前不相關的工作是不是就浪費掉了；二是我要如何累積，在找到我願意或可以長期發展的工作之前，我並不知道要先找哪些工作，是一個摸索的過程啊；三是就算我知道要這樣做，我也不一定有機會，或剛好，可以一直找到相關或累積性的工作，那這時該怎辦!!
這就是我要講的重點，先建立起”我的工作經驗要累積起來的觀念”，再針對這個觀念，盤點之前工作，設定找出最後要達成的方向，然後開始往這方向累積進行。至少現在開始比毫無目標強太多了!!
先說明累積的觀念，舉例，小明是機械科背景，出社會後先後做了六個不同工作 ： 一、是賣房子、二、轉到賣車子、三、轉去社區做保全、四、外送及開計程車、五、加盟賣烤地瓜、六、換到工廠的廠務，負責整體工廠及機具的修繕與維護保養。在第六個工作時，小明願意長期發展，那前面五個工作對小明是否有用，以產業類別看，似乎毫不相關，應該是對最終廠務工作沒有任何用處與加分，但實際上不應該這樣看，而是看前面工作能累積到哪些能力，就小明而言，第一、二個工作為業務，他應該累積很多業務技巧，對工作溝通就能有加分，至少他知道怎講話人家願意聽，如何說服如何爭取等，都是話術，當上了主管業務技巧更大為有用；第三個工作社區保全，是應該學到整體社區的服務與管委會運作等，其服務思維的運作方式可以回饋到廠務工作上，遇到問題時怎樣想方法解決，把一個服務社區思維轉到工作上；第四個工作外送與開計程車，就是學習如何在單位時間內賺取最高效率報酬，哪邊訂單多、路線怎跑，如何優化速度賺錢，其優化方式同樣可以回饋到廠務工作，來優化產品與速度；第五個工作加盟賣烤地瓜，則學習如何備料、哪裡擺攤，出產速度與品質等，等於是從無到有建立一個微型企業的生產鏈，如何能夠賣最多最好，這樣的思維不是一樣能夠轉到廠務工作裡。所以每一個工作都能累積與回饋，重點在學習與體悟出其核心思維，著重在，怎樣面對問題、開發客戶、優化商品，爭取訂單，如何如期如質交貨等，所有工作都在這些觀念打轉，只是實際上做的東西不同而已。
所以重點變成要能看出、能體悟、能拆解每一份工作能學到的核心與思維，要有系統性的想法與強力的去體悟，另外有三個具體的作法
一、在學校階段盡可能提早找出工作的適性，多去打工、參訪或參加社團，提早了解不同工作特性，參悟自己的工作技能與心性，這樣出社會一定比較有目標，能少走一些彎路。
二、從中途開始補足觀念，即便在學校沒有提前找出自己適性，出社會後每一項工作也都要用盡全力學習，才會有體悟，然後至少在第二份工作之後，開始比較，第一份與第二份工作有何不同，有何相同，第三份工作如何可以結合前兩個再加強，例如說前兩份都在相同領域，就變成這個領域大公司與小公司有何不同，如果待過一個小公司，就補足一個大公司，若在一家公司當員工，在另一家就爭取能當主管，累積員工與主管不同職能。等於是盡量去補足自己不足的觀念與技能。
三、前面兩項，都要有第三項，就是建立出一個輪廓，未來人生要走到哪個方向，朝向選定的領域開業當老闆或經營這個產業的思維出發，要當一個老闆或要加盟一個產業，具體須具備哪些能力，主要是四項、技術、管理、業務與財務，那就分別尋找這四種工作，累積這四種工作能力，在最後的目標能夠相輔相成站穩腳步，成就實現。
等於是提早了解自己的工作適性從而找出自己想要的工作，沒辦法提前找出，就從工作時開始找，第一項工作體驗，第二項工作比較，第三項工作能不能加強，第四項工作能不能補全，或是我目前的工作經驗累計起來，大概在哪些領域可以獲得優勢，或是能讓我在哪些工作比較能賺錢，開始盤點與補強，刻意的去萃取工作經驗的回饋，刻意的補足不足的工作經驗，一定能更快的達成理想目標。
