遍地開花的職涯諮詢師

我們身處在什麼樣的年代？

當Linkedln動態牆滿滿的hunters與職涯諮詢師，或者生涯設計師，我不禁意識到不只是少子化帶來大缺工的現況，或許上班族追尋的不再是坐辦公室一整天，秉持社畜精神在職場忍氣吞聲默默做事，而更希望自己的職業就是人生志向，做得開心做得久，追求的不一定是高薪高職位，有可能是生活平衡和自由，也因此造就社群平台上滿地開花的職涯諮詢師成為微網紅，大家傾向一個完全不認識你的人來指引迷津更認識自己的心之所願。

因為正處於求職階段，曾經follow了一位職涯諮詢師微網紅，看她相關證照滿滿，說得有聲有色，甚至下的大標非常有自信，如：「看我如何從本土公司轉戰外商後，三年內獲得晉升又遇到人生的Mr. Right共組家庭」，索性就訂閱她的電子報，然後某天看到有個免費職涯諮詢的機會，我心想著太好了準備預約時，突然發現他所任職的外商公司就是我某個家人曾待過的公司，並且我的家人當時是高階的人資主管，一問之下，才知道這個職涯諮詢師當初的升職是一種外商公司的折衷辦法，因為沒有受到主管的青睞，老闆希望人資把她請走，但後來我的家人實在不想做這麼絕，跟老闆提議美其名升職但其實是讓他轉調某個冷門區域冷凍了起來（希望她能默默安靜離職），看她可以撐多久，對我來說真是當頭棒喝，當我看著令人稱羨的人生，卻忘了最知道自己要什麼的人應該是我自己！

這個誤打誤撞的小插曲讓我領悟社群有些內容真的看看就好，當人一慌想要久病亂投醫（我說媽媽我），很容易浪費時間在無意義也沒幫助的事上，自己的人生自己最能掌控，當然要付出一定的努力和投資，才能有機會獲得更好的機會，這是無庸置疑的。

曾經上過一次一對一職涯諮詢，雖然覺得能夠釐清一些自我現況和問題，但是最終最了解自己的還是我自己，轉職方向怎麼選？復盤資源和優勢等，自己才是最該了解全貌的人，即使人格特質不符合現在的工作，若這份工作帶給你穩定經濟來源和新事物學習，還是必須天天用感恩的心來經營職涯。工作者透過職涯諮詢釋放職場的心理壓力，透過了解自己的特質來為未來更好的工作選擇做準備，也是美事一樁，但到底該如何辨別和選擇真的有料且適合自己的職涯諮詢師？

• 釐清自己目前轉職的問題：是工作壓力太大想換公司，還是認真想大轉行，如果是壓力太大或遇到PUA主管，搞不好要找的是心理諮商師或去上職場溝通課程就能解決你的問題。
• 專精自己所屬產業和職務的職涯諮詢師：長期在某個區塊耕耘的職涯諮詢師擁有更多資源和業界現況，能提供給求職者更多實際幫助
• 了解對方的背景底細：決定諮詢前問清楚對方當職涯諮詢師的年資與輔導過多少個案並成功幫助其轉職、有沒有輔導過跟你類似狀況的個案？

最近很認真求職和上課，面試前偶爾會運用CHAT GPT，恥度高一點把履歷餵給它，請它幫你整理該職務或產業的面試大考題和答案，然後重新整理成更能展現自己的說法，在鏡子前面反覆練習，許多人認為面試是一個表演的過程，但是這次反而希望自己慢慢進行慢慢感受，蒐集不同產業的資訊，盡量70%誠實呈現但仍須有所保留，淡淡小小秀肌肉就好，因為要考量到仍有很多管理階層會過高期待，反而給自己的試用期增加更多通關困難度，不確定是否為專業建議，但是我個人領悟面試中要拿捏的技巧，才能找到真的合適自己的一片天，也許不符合現今流行的成長心態，相信這是一本好書，只是不一定適合現在追求穩定發展的我，社會職人已經很焦慮了，其實希望老闆們勿拿成長心態的大帽子扣在每個員工上，每個人有適合的引導和激勵方式，適性而為兩全其美。

CNY後才是離職潮的大爆發，想要轉職的朋友可以現在開始看看機會並天天反覆問自己的下一步和心之所願，如果選定了就要好好準備喔！