在職場中，每個人都希望自己能夠脫穎而出，獲得更高的認可和發展機會。然而，現實並不像我們想像的那麼簡單，勤奮努力並不總是帶來直接的回報，反而可能因為「多做多錯」而讓自己陷入困境。職場的生存之道，往往不是單純的「勤力」，而是「聽話」，更準確地說，是聽從正確的人的指令，尤其是直屬上司的指令。
以下，讓我們從多個層面深入探討為什麼「聽從直屬上司的指令」是職場生存的關鍵，以及如何避免因不必要的主動行動而犯錯。
1. 職場中的權責分明：直屬上司是你的指引燈塔
職場是一個層級分明的系統，每個人都有自己的職責範圍，而你的直屬上司正是你的工作指引者。他們熟悉團隊目標、部門任務以及公司整體規劃，能夠清晰地告訴你應該完成哪些工作，如何完成這些工作，以及完成的優先級。
如果聽從其他人（例如同事或其他部門的要求）而不經過直屬上司的同意，可能會產生以下後果：
- 資源錯配問題：你可能花費時間和精力在無關的事情上，影響到自己的本職工作進度。
- 責任模糊：當問題出現時，其他人可能會推卸責任，而你卻需要承擔不屬於自己的後果。
- 影響團隊協作：不經直屬上司的指示就擅自行動，可能破壞團隊的協作默契，甚至引發內部矛盾。
直屬上司的指令，無論是日常工作還是專案任務，都是你衡量優先級和行動方向的準則。如果在職場中迷失方向或感到困惑，記住：聽直屬上司的話，永遠不會錯。
2. 不要隨意接手非必要工作：多做多錯，少做少錯，唔做唔錯
在公司中，有時候你可能會遇到一些不是上司安排的工作請求，例如同事的臨時幫忙或者其他部門的額外需求。這時候，一定要謹慎處理，避免因為「多做」而導致問題。
為什麼「多做多錯」？
- 責任歸屬不清晰
當你接受一項非直屬上司指派的工作時，如果最終出現問題，公司會追究責任，而你可能無法獲得支援。這些問題通常不會歸咎於團隊，而是直接落到你的頭上。「多做多錯」的本質在於，接手與你本身職責無關的工作，會讓你面對不必要的風險。 - 時間與精力的浪費
職場中，時間和精力是有限的資源。如果你將這些資源投入到不屬於自己範疇的工作中，可能會影響到你本該完成的核心任務，從而導致更大的問題。 - 得不償失
很多人誤以為多做事、幫忙他人會讓自己更受歡迎或獲得更多的認可，但實際上，這種「主動」很可能被視為不專業，因為你偏離了自己的崗位職責。
因此，在面對非直屬上司的工作請求時，請記得三思而後行。如果你決定接手，必須評估這項任務是否會影響你的核心工作，並且提前與直屬上司確認這樣的行動是否合適。
3. 個人任務與團隊任務的區別：承擔責任的界線
在職場中，你需要清楚區分「個人任務」和「團隊任務」的責任範疇。
- 個人任務：由你親自承擔，並且在問題出現時需要你一力解決。如果這類任務是你自己主動接下來的，那麼公司會將責任完全歸咎於你，特別是當這項任務無法被其他人接手時，問題可能會被放大，甚至影響到你的職業前途。
- 團隊任務：由整個團隊共同承擔，即使過程中出現問題，責任也會分散到整個團隊。如果你無法繼續參與，其他成員也可以順利接手，確保項目不會中斷。
為什麼「接團隊任務」比「接個人任務」更安全？
團隊任務通常是直屬上司或更高層級的領導安排的，這意味著它的目標和責任是經過明確劃分的。如果過程中需要調整或面臨挑戰，你可以向上級匯報，並獲得團隊的支援。而個人任務則不然，因為它往往缺乏清晰的責任分配，一旦失敗，後果只能由你自己承擔。
在職場中，請務必記住：不要輕易接下無法轉交的個人任務，應該以團隊利益為重，謹慎評估每一個決定。
4. 職場生存法則：以大局為重，避免單打獨鬥
職場並不是展示個人英雄主義的舞台，而是一個強調團隊協作和組織利益的環境。在任何情況下，都不要讓你的行動偏離公司、部門或團隊的整體目標。
如何做到以大局為重？
- 清楚了解部門目標
每個部門都有自己的核心職責，你的工作應該與部門目標一致，而不是隨意插手其他範疇的工作。 - 與直屬上司保持溝通
如果你想展現更多能力或主動性，務必先與直屬上司溝通，徵求他們的意見，確保你的行動不會偏離團隊方向。 - 拒絕不是錯，盲目接受才是錯
當面對非直屬上司的請求時，不要害怕拒絕。拒絕並不代表你不合作，而是表現出你對工作的專注和對責任的認真態度。
結語
在香港職場中，「聽話」比「勤力」更重要，而這裡的「聽話」並不是盲目服從，而是聽從正確的指令，尤其是來自直屬上司的指令。在這個高度競爭的環境中，懂得分辨優先級、分清責任範疇，才是避免犯錯、穩步發展的關鍵。
職場的生存技巧並不複雜：聚焦本職工作，聽從直屬上司的安排，拒絕不必要的工作請求，並時刻以大局為重。 只有這樣，你才能在職場中站穩腳跟，實現更長遠的發展。
