🜚 具備能力
抽絲剝繭的深度思考力
務實行動派，分析研究魂
🜚 職位關鍵字
#整合跨廠區、跨系統資訊整合與標準化
#與 IT 合作進行系統開發、驗證、迭代、運維
#推動數位基礎工作，電子化、標準化、機連網等
#了解各功能組織數位化需求轉換為可行之系統方案
#推動系統被使用者使用執行並從管理層落地到基層員工
#解決 OCS 同仁日常系統問題並進行數位知識推廣、訓練，進而逐步提升整體數位水平
#與 MTD/MOE 合作導入或開發前沿之數位化技術，強化技術儲備
Q：一日工作內容？
1. 規劃
整合數位化需求為 OGSM 展開，並推動組織實施。這需要深入了解組織的需求和目標，並制定詳細的計劃來實現這些目標。
2. 管理
分工並監督專案執行，定期向上級報告進度和成果，確保與策略目標一致。這包括協調團隊成員的工作，確保每個人都在朝著共同的目標努力。
3. 專案
負責高難度、整合性強、跨單位合作的專案。這些專案通常涉及多個部門，需要高度的協作和溝通，以確保專案順利進行並達成目標
Q：專案的工作方法？
1. 訪談和實地考察
在數位化專案開展時，面對複雜問題和不同現場情境，透過不停的訪談和實地考察，掌握原本不熟悉的流程和作業模式。這些訪談和考察能夠提供寶貴的第一手資料，幫助理解現有系統的運作方式和潛在問題。
2. 可行性數位化方案
根據訪談和實地考察的結果，提出使用者能接受的可行性數位化方案，最終施行有效的解決問題。特別是越複雜的問題，如 SAP 系統並無 OCS/OPU 資料維度，不論財務、經管、BA、SAP IT 部門都僅了解部分規則，費時一年半整合超過 6 個獨立資料來源，彙整出標準化規則。
Q：工作中最有成就感的是？
一起和團隊為目標努力付出的熱情
在公司裡，對目標達成的高要求以及同事之間的支持合作精神，讓我深感驕傲。雖然工作壓力大，但在繁忙的節奏中，我也看到了團隊為目標努力付出的熱情。
每當我們面臨挑戰時，團隊成員總是能夠齊心協力，共同面對困難。無論是加班趕工，還是解決技術難題，大家都毫不猶豫地投入其中。這種無私的奉獻精神，讓我們能夠在高壓的環境中依然保持積極的心態。
在這樣的工作氛圍中，我們不僅僅是同事，更像是並肩作戰的戰友。
Q：最喜歡光寶的事情是？
1. 充滿挑戰的平台
在這家公司工作的過程中，我欣賞的是公司對目標達成的高要求以及同事之間的支持合作精神。雖然工作壓力大，但在繁忙的節奏中，我也看到了團隊為目標努力付出的熱情。公司提供了一個挑戰性的平台，讓人不斷突破自己的極限，在解決問題和完成目標的過程中積累了寶貴的經驗。
2. 穩定的工作內容和清晰的績效目標
此外，公司的一些安排，例如提供穩定的工作內容和清晰的績效目標，也幫助我更好地理解行業中的標準和需求。儘管工作量有時超出預期，但這也成為鍛煉耐心與解決能力的機會。總體而言，這是一個讓人快速成長的環境，雖然挑戰多，但也能在其中找到一些值得感謝的經歷。
Q：想投入此職位的新鮮人要做好什麼準備？
1. 強化邏輯與系統性思維
在專案性質的崗位上，新鮮人若想有所發揮，需要做好幾個方面的準備。首先，強化邏輯與系統性思維非常重要。這可以通過學習問題解決框架（如 PDCA 或 5W1H）和使用工具（如流程圖、思維導圖）來提升結構化思考能力。這些方法能幫助新鮮人更有效地分析和解決問題，從而在專案中表現出色。
2. 培養自我學習的能力
培養自我學習的能力是關鍵。保持對新知識的好奇心，善用在線資源和專業書籍，並積極參與實習或模擬實戰來增強實踐經驗，這些都能幫助新鮮人快速適應工作環境，並在專案中不斷進步。
3. 良好的抗壓心態與突破困境的企圖心
良好的抗壓心態與突破困境的企圖心至關重要。學會管理壓力，將挑戰視為成長的機會，並通過設定長期目標來激勵自己，這些都能幫助新鮮人在面對困難時保持積極的態度，並最終克服挑戰。
4. 增強團隊合作與溝通能力
增強團隊合作與溝通能力也是不可或缺的。學習如何與不同背景的同事協作並進行有效溝通，這不僅能提高工作效率，還能促進團隊的和諧與合作。
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