人事阿崴-EP.55 移工資遣
移工雖然遠到台灣非常辛苦，只有基本工資必須依靠加班賺錢，然後也承擔了多數台灣人未必想做的基層工作，但難免還是會遇到一些工作表現不佳的移工，今天就來聊聊移工資遣吧。
#資遣要素
這個基本上都是依照勞基法，所以與本國籍員工的原因沒有不同，特別是針對無法勝任工作的部分，也是需要有一些輔導的紀錄，或者有確實一些違反規定確切的懲處紀錄及面談，稍微要注意的是這些相關文件都必須有中文及移工語言的雙語版，並要有給移工陳述意見書寫欄位。
#資遣費的計算
這個就稍微有點不同，一般移工是以勞基法舊制去計算，所以每滿一年是給一月的平均工資，未滿一年依比例計算。一般本國籍員工是每滿一年給半個月平均工資。平均工資要以過去六個月計算，所以過往的那些加班記得也需要算進去一起平均。
#需要給兩個月的膳宿
考量移工遠渡來台，法令並不會在確認終止僱傭關係就要求返國，基本上會有兩個月的求職轉出期，通常為了管理便利不太會繼續提供宿舍，所以就會再依勞動契約上的膳宿費提供兩個月金額一起納入。
#稍微不同的部分
移工不需要10天上系統做通報(但還是要依照年資有預告喔)，但還是會委由仲介做一些通報處理，特別是如果沒有住宿舍需要通報住宿地點，然後不可以馬上退保，需要等確認收報廢聘函時才能做退保動作。這段期間大概就是希望不要變成逃跑的移工。
#按規定執行跟算錢就沒太大問題
基本上所有移工在入境台灣的第一時間，在機場就會先被集合上課，告知一些在台灣的注意事項，特別是萬一有雇主不當行為違法，都可以去打1955的申訴電話，千萬不要僥倖，特別是關於資遣費的計算，該給的給足通常被申訴後才不會有問題。
其實仲介基本上都會給予相關的協助，但也會盡量希望可以減少如此，沒有太慘就等期滿不要續聘就好，相關作業比較單純風險也比較低，但還是得看各公司的內部管理風氣與習慣，也算是長知識與增加經驗。
#人事阿崴 #HRfromZero #移工資遣
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