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現代男性真的被「女權」壓迫了嗎?——教育、職場、家庭的三重困境解析

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

你一隻雪橇公犬寫什麼「Queen 方格女王」?


因為,我們也想為女性而寫

這個世代,女性的進步不僅是自身的勝利,也深刻影響了身邊的男性。這篇文章看似聚焦現代男性的困境,但我卻認為與女性經驗是緊密相連的。


當女性在教育中領先、在職場上崛起、在家庭中獨立,傳統的男性角色被重新定義,許多男性因此感到迷失。


這種現象並非女權的「壓迫」,而是性別平等進程中的必然波動。透過探討男性在教育、職場和家庭中的挑戰,我們得以從另一個角度理解女性的成就如何重塑社會,並反思性別議題的複雜性。


半夜寫下這篇文章,是為了獻給那些在時代變遷中堅韌前行的女性,也為了提醒我們:真正的平等,不僅是女性的解放,也包括幫助男性找到新的定位。


唯有看見彼此的掙扎,才能共同書寫屬於「她」與「他」的完整故事。
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為什麼越來越多男性覺得自己被忽視?

近年來,性別議題討論熱度不減,女性權益的提升成為焦點。


然而,一些男性開始反擊,認為「女權過頭,導致男生一直被壓迫」。

這種說法真的有理嗎?


美國社會學家 Richard Reeves 在2022年《Of Boys and Men》一書中提到,現代男性正面臨嚴峻挑戰,但這並非女權主義的「壓迫」所致,而是教育、經濟和家庭結構的巨大改變,讓許多男性難以適應。


本文將深入剖析這三大困境,並提出可行的解決之道。


一、教育:男孩學業為何落後?我們能做什麼?


「教育不該是一場性別的競賽,而是每個孩子都能找到自己節奏的舞台。」


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在課堂上,男孩似乎總是比女孩慢半拍。

從閱讀到數學,女生的成績逐漸拉開差距,男孩則在教育體系中掙扎。研究顯示,男孩的大腦發育較晚,現行教育模式並不適合他們的學習節奏。這不僅影響了男孩的學業表現,也讓他們在自信和未來發展上處於劣勢。


為什麼男孩在學校裡愈來愈吃力?

我們該如何調整教育方式,讓他們重拾學習的信心?在這之前我們要先看看科學研究的事實。


1. 女生成績全面超越男生

過去,大家常認為男生擅長數學、女生擅長語言,但數據卻揭示了不同的現實:女生在學業上的表現已全面領先。

  • 美國全國教育進步測驗數據顯示:
    • 小學四年級,女生的閱讀能力比男生高 6%,到八年級差距擴大到 11%。
    • 數學方面,男生在四年級領先女生 6%,但到八年級優勢縮減至 1%。
    • 美國高中生中,成績最差的學生有 64% 是男生,而成績最好的學生有 66% 是女生。
  • 高等教育的性別差距越來越大:
    • 自 1982 年起,美國大學畢業的女性人數超越男性。
    • 2019 年,美國 25-34 歲族群中,女性大學畢業比例比男性高 15%。
    • 在 OECD 國家,平均 52% 的女性擁有大學學歷,男性卻只有 39%。


2. 男孩的學習模式與教育制度不合拍

研究指出,男孩的大腦發育比女孩慢 1-2 年,尤其在決策、情緒管理和語言能力上。這使得現行教育模式對男孩更具挑戰,也容易讓他們失去學習動力。


✅ 解決方案:讓教育更貼近男孩需求

  • 「紅衫計畫」(Redshirt Program):讓男孩晚一年入學,等大腦發育更成熟後再開始學習。
  • 增加男性教師:尤其在語文和社會科學領域,讓男孩有更多男性榜樣,提升學習興趣。
  • 發展技術高中:設立 1,000 所技術學校,提供技能導向的學習選擇。



二、職場:薪資停滯、機會減少,男性怎麼愈來愈難混?

「當經濟的浪潮退去,男性的職場困境才真正浮出水面。」


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過去,男性被視為家庭的經濟支柱,但如今這一角色正在動搖。

隨著自動化和全球化的衝擊,男性傳統擅長的製造業和技術崗位大量消失,薪資停滯不前,甚至下滑。


與此同時,女性在職場上的表現卻越來越亮眼,薪資和就業率持續上升。這種反差讓許多男性感到焦慮和無力,彷彿在職場上「愈來愈難混」。


究竟是什麼原因導致了這一現象?男性又該如何應對?

1. 半世紀以來,男性薪資幾乎沒成長

  • 美國男性勞工的時薪中位數從 1970 年代後停滯,甚至下滑。
  • 同樣工作年資,1983 年進入職場的男性,整個職涯收入比 1967 年的男性少 10%。
  • 反觀女性,晚入職場者的薪資比早期女性多賺 33%。


2. 就業率下降,男性勞工陷入困境

  • 1970 年,美國男性就業率為 77.3%,到 2020 年降至 66.8%,下跌 10.5%。
  • 同期間,女性就業率從 41.1% 成長到 55.8%,上升 14.7%。


3. 產業變遷對男性衝擊更大

男性過去多從事 STEM(科技、工程、製造、數學)產業,但這些領域因自動化和全球化影響,工作機會大幅縮減。女性則多投入 HEAL(健康、教育、行政、文學)產業,這類工作更依賴人際互動,不易被 AI 或機器取代。


✅ 解決方案:幫助男性適應職場新趨勢

  • 鼓勵進入 HEAL 產業:政府提供補助和培訓,增加男性在醫療、教育等領域的比例。
  • 擴大學徒制度:提供 100 萬個學徒機會,讓年輕男性獲得技術培訓與職場經驗。



三、家庭:父親角色淡化,男人變得「可有可無」?

「在家庭的劇本裡,父親不該只是個可有可無的配角。」


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在現代家庭中,父親的角色正逐漸被邊緣化。

越來越多的女性能夠獨立養家育兒,未婚生子的比例也在攀升,這讓傳統的「父親」形象變得模糊。許多男性發現,自己在家庭中的存在感越來越低,甚至被視為「可有可無」。


這種現象不僅影響男性的心理健康和社會地位,也對孩子的成長和家庭穩定帶來挑戰。為什麼會出現這種情況?我們又該如何重新定義父親的角色?

1. 現代女性能獨立養家育兒

  • 在美國,1/3 的已婚女性是家中經濟支柱,40% 的家庭主要收入來自女性。
  • 40% 的美國新生兒由未婚母親生下,傳統「男主外、女主內」的模式已不復存在。


2. 「婚育脫鉤」讓男性角色邊緣化

女性越來越能獨立養育孩子,部分男性因此被家庭排除在外,父親的角色變得「可有可無」。研究顯示,未婚男性的健康、人際關係和職涯發展普遍不如已婚男性,但這問題卻鮮少被關注。


✅ 解決方案:重新定義父親角色

  • 推動平等育嬰假:父母各享有 6 個月帶薪育嬰假,讓父親更參與孩子的成長。
  • 保障未婚父親權益:改善法律制度,確保他們不只是「生物父親」,也能在孩子生活中發揮作用。



四、結語:男性困境不是女權的錯,而是時代變遷的挑戰

Richard Reeves 指出,進步派常否認男性困境,保守派則將責任推給女權,這兩種極端看法都無助於解決問題。男性困境的根源其實是社會與經濟結構的轉變。


我們需要透過教育改革、職場轉型和家庭制度調整,幫助男性適應新時代,而不是讓性別對立加劇。


你怎麼看?現代男性的困境該如何解? 歡迎留言分享你的想法!


我是凱文馬拉穆,我下次見


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備註:參考來源

https://digitalscholarship.unlv.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1155&context=brookings_lectures_events

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Carry Kuo-avatar-img
2025/03/06
父權思想其實也反過來束縛了男性本身,以為什麼該做什麼不該做是被定死的,失去了許多柔性技能的學習機會~ 男女互相學習才是適應新社會的關鍵!
Claydee-avatar-img
2025/03/06
小時候讀女性主義沒什麼感覺,您的分析讓我想起「性別不平等不只是壓迫女性,也是把男性關在牢籠裡」的道理,是人造的規範局限了人的自由。 p.s. 雪橇公犬聽起來很憨厚可愛😍
月凝-avatar-img
2025/03/14
認同看法及分析! 父權之下的女性可能被逼迫,但也可能被保護;相對的,女權之下的男性可能被比較,但也可能被包容。 我認為最重要的是「尊重個體差異」。 如同您提到「社會結構的改變」,這是相當大的影響因素。但許多人確實只看到了自己周遭的變化,而忽略了「社會變遷」和「角色轉換」這些層面所帶來的影響。 感謝分享好文✨
黃玫籽-avatar-img
2025/03/21
我一直覺得,現代男性的困境,某種程度像是一種「角色模組更新失敗」的集體迷惘 過去的腳本是明確的.賺錢、強壯、理性、不掉淚
檸檬🍋-avatar-img
2025/03/18
父權不只是讓女性感受到受壓迫,相對的,男性也被賦予很多的責任和義務。這些文化價值在現代社會顯然存在著許久的歧異和衝突,因為現代社會的教育體系、工作分配等所謂「成年人要負擔的事情」顯然不再是符合傳統父權。從小被灌輸的淺在或顯現出的父權意識影響著每一個人,但在成年後,自己卻是不符合那些隱晦地、明白地地價值觀。光是內在衝突就足夠讓人感到無所適從,更遑論建立關係甚至經營關係。而婚姻生活的現實層面,也會加劇這種時空下的認知落差,光靠溝通是沒有辦法地,雙方都要有意識地對話和釐清認知差異和對自己足夠誠實。而這些事情,需要靠自我覺察與理解,終究都是難題。
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