該如何面對離職?

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
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  最近的新聞真的令人心痛,一間公司的技術長要離職,卻被公司的董事長在開會的時候刺死,這種事情真的發生在台灣這個社會上,令人感到驚訝也感到無奈。

  在台灣勞資不對等的問題已經持續很久了,近期也有護理師薪資過低的問題浮上檯面,顯見不論是政府、企業之間,都對於底下的勞工不甚重視,尤其是對於具有專業技術的人員,即使有了學歷、證照制度,但為什麼還是仍舊有這種不公平對待的事情發生?

  說穿了就是這些政府高層、企業資方,都只把這些勞工當作企業的運作資產,能夠用最低的薪水達到他們的目地,即使下面的勞工在苦撐著,也不會主動提高市場上應有的薪資。

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  因為提高了薪資之後,便會壓縮了資方的獲利,而我們政府也是資方的同路人,對於這種調高薪資的事情不會有積極的作為,更有可能的是我認為是為了即將引進東南亞的人力進來,除了現在常見的產線勞工、家庭看護,未來甚至是護理人員,都有可能是引進的對象。

  也就是說這些產業在不斷地引用外籍勞工之後,可以降低不少人員的薪資,增加資方的收入,但是相對的對於台灣人民的就業權利,就遭受了很大的影響,本來應該是由台灣勞工擔任的工作,可以逐年調薪到正常的水位,但是這些工作卻被外籍勞工取代掉了,這些人就因此失業、轉行,但也不是每個人都能順利找到下一份工作,也有的人就這樣成為無業狀態,造成現今社會問題越來越嚴重。

  回到開頭所說的,員工因為要離職,反而造成上級的不愉快,造成了這次的殺人事件,足以顯見資方對底下勞工的極度不尊重及不重視。所以網路上也開始討論離職時該怎麼處理會比較好,我工作也二十幾年以上了,也經歷許多同事離職以及我自己離職的狀況。

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  有些同事會很早就預告自己的離開,而且在離職前會與同事一起辦個歡送會之類的,這種同事不外乎是在同事、主管間人緣較好的,因些大部份的同事都會很樂意參加,畢竟這類同事也往往是往更高的薪資、更大更好的企業前進。

  而有一種就是與單位處得不愉快的,甚至是被逼退的同事,這種就會在某一天突然消失,而這種的員工就時常是上社會新聞,有的會跑回去公司對同事、主管動手、傷人的那種。

  而我在幾份工作的轉換,都是剛好介於中間,是很低調的離開那種,畢竟早年我換工作,都是逼於薪水太少,不得已才轉換的,而每次換到新的工作就要面對新職務要學習的許多內容,其實都很難提得起心情跟前同事好好分享,與其如此就只好低調處理,對於離開的歡送會、聚餐都很少主動提出。

  而我們應該如何面對要離職前的那些日子呢?

  以我的經驗就是盡量低調,除非是下班後仍會聯絡的同事,也就是感情比較好的朋友,基本上不要多談離職的真正原因,否則在離職前有些話傳到了一些同事、主管的耳朵裏,每每都會因為有心人的加油添醋,造成即將離職員工的困擾。

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  畢竟每個人面對他人的負面言論、評價,都會有不同程度的解讀。

  新聞事件被殺害的員工,我也有稍微看過他遇害前寫的文字,說實在一間企業能擁有這樣一位主管,如此地對下面同仁、員工關心及負責,真的是無比地幸運,然而在離開前很用心地對公司的問題,說出內心的想法,原意當然是希望上級可以修正一些營運方向,讓企業走向正途,但卻因此引起殺機,造成自己生命的消失,真的是讓人非常不捨。

  說句現實的,問題就是出在離職原因是不能真的說出來的。

  一間企業會有一些令人不能接受,要用離職來面對的狀況時,其實那就是離職人員根本無法解決的問題,老闆在不高興什麼?主管在氣什麼?同事在討厭自己什麼?或是自己的問題,造成了公司的損失,雖然自己是無心的但也自責到無法面對,只能用離職來處理。

  也就是說在離職的那個時期,問題根源的人、事、物,就是無法改變,而這些無法改變的因素,在離職前要是多加評論或抱怨時,往往就會引起一些不必要的爭論或傷害。

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  因為與主管理念不合,工作時常會有磨擦、口角,但是老闆資方也都是站在主管這一邊時,員工離職時就算跟人資約談時講了主管的問題,其實這些資訊到了老闆眼裏,頂多就是口頭對主管講一下,然後輕輕放下了。

  因為對於企業來說,獲利是最重要的事情,而不是解決員工之間的問題。

  除非這位員工的離開,會對公司造成無法營運、金錢上的損失,否則一般的員工要離開,講了公司內部的許多問題,但只要公司仍舊是有獲利賺錢的狀態時,都會被無視。

  新聞事件的殺機也許就是因為離職的是公司的技術長,一旦沒有了這位員工,公司便會有無法維持產品運作、新產品開發停擺的問題,所以這時面對離職這件事情的時候,便要更加小心,很多企業就是不想面對問題的真相,只想一直賺錢,對於這種企業就是必須自保,能不說的就盡量不提,以安全下莊為重。

  離職說穿了也是一項不容易的事情,很難讓人皆大歡喜,但前提是自己的人身安全要優先考量,若是公司的老闆、主管、同事裏頭有人是容易情緒化、無法正常邏輯思考、直覺思考、衝動行事的那種人時,就要好好地低調處理。

  文末仍是希望這些憾事不要再發生,每個人都能找到適合自己的工作,好好發揮一己之長,好好享受人生!

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創文者雪源-avatar-img
2025/03/16
像新聞那樣,要走還不能走,真是麻煩....不然就,我就擺爛領爽薪,看老闆要不要開除我 😄
簡遙莨盛-avatar-img
發文者
2025/03/16
創文者雪源 我個人是不喜歡擺爛,通常就是騎驢找馬看好下一步就準備離職,新聞的狀況就是高階主管的離職會造成公司極大的震盪或損失,在這種利益牽扯之下,真的發言要很小心,碰到因此情緒失控的人而受到傷害真的很可惜。
宇牛-avatar-img
2025/03/09
用AI就好!
簡遙莨盛-avatar-img
發文者
2025/03/16
宇牛 AI輔助一些作業真的很好用!
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簡遙莨盛的世界
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講述一個從職場小白,成長到資深工程師的故事,歷時25年以上的工作心得分享。
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