《部隊教會我的那些事》第五帖：賦予價值
上一篇許多人很有感
但是怎樣才算是對的位置？自己目前的職位是對的嗎？
什麼是適合自己的位置呢？
以前我也很不會想
總覺得長官怎麼那麽多想法？
怎麼老是做一些奇妙的事？
怎麼業務都做不完？
軍旅後段在黃指任內才慢慢體悟到
原來我們每個職位除了表面上的業務
還有更深層次的責任
當時擔任訓部的訓練參謀
主任務是課程設計與班隊規劃
每天光處理該繳交的資料做忙不完了
但是黃指不斷教育我們
步兵為兵科之母
這些課程將影響全軍的戰力
哇～～
這層次就拉的很高了
那時開始會思考
部隊需要的是什麼？會測考什麼？
並將這些項目逐漸納到課程規劃中
當然
過程中和教學組的溝通與拉扯不斷
也感謝大家的支持
都能順利推行
所以當工作被賦予不同價值時
我們的思考模式跟動力來源都會被改變
推動力會從外力的被動轉為內在的主動
所以
最厲害的人是把興趣變工作
因為他熱愛
所以成就
次ㄧ點是把工作變興趣
既然不得不做
就給它帶點不同色彩
讓自己慢慢喜歡它
再次一點
至少讓工作變有趣
找點變化
找點樂子
心情變好了
做起事來也會比較順喔！
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川普2.0的關稅與貿易政策，表面看似反覆無常，實則圍繞著幾個核心目標：扭轉貿易不公、推動美國再工業化、確保戰略自主，以及貫徹「美國優先」原則。本文深入剖析其背後的一致性邏輯、長期戰略意義，以及對全球產業鏈的影響，並探討不同產業的贏家與輸家。
所謂「熱愛工作的人」
是因為找到了適合他人生「天性」的工作
真正達到「適才適所」的人吧！
通常，他們的內心也是寧靜祥和的...
甚至在 達成什麼時，發自內心帶著喜悅的吧
每一步是... 「帶有餘裕」的吧
能做多少是多少
並且能「用心體會每個當下」
(還記得，當年參訪英
在求職的過程中，了解自己的工作價值觀和人生方向至關重要。本文分享5個方法，幫助你探索內心，找到真正適合自己的職業選擇。無論是透過反思、閱讀還是實踐，讓我們一起開啟自我發現之旅！
這是一篇關於職涯定位與自我探索的文章，分享了作者對於自己職涯的思考與定位，並探討了定位力、專業力、行動力、影響力和變現力等方面的內容。
為了讓付出於職場上的時間能獲得充分價值，更為了往後的人生，我們要開始以專業者自居，不是單純把自己定位在上班族。上班賺取所需之餘，善用在職場的空間與時間，培養出能帶走的個人專業技能。
選擇你有熱情的工作：工作就是現實中的一長串時間，如果你不喜歡，任何榮耀都不會消除你的痛苦。
我真的很佩服那些在年輕時就有明確志業跟人生目標的人，他們能夠找到心中熱情的工作，往自己定的明確方向前進，而最終往往也都能獲得甜美的夢想果實。
我們都會想說要是有個理想的工作那該有多好。但是仔細開始想的時候就會冒出更多問題：理想工作內容是什麼？理想工作的條件？我適合什麼樣的工作？我會喜歡什麼樣的工作？理想工作等於高薪工作嗎？
進來看看打造最理想工作的六個指標是什麼！
讓天賦與工作對齊；讓人生目標和職涯抱負協調一致。把工作當體驗，追求快樂更甚於專業成長，這是源自"意義感"的追尋，當工作目的從物質報酬轉向心靈層次，我存在的目的又是為了什麼?
商業模式就是能讓一個組織獲得財務支持以持續運作的邏輯。變動的時代，變動的商業模式；企業為了要存活下來，必須持續評估。(百
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