《零盲點思維》如何克服偏見，讓自己成為更好的決策者？

更新於 2025/03/15發佈於 2025/03/15閱讀時間約 4 分鐘

1. 作者背景

茱莉亞・葛雷夫（Julia Galef）是一位作家、Podcast主持人，也是應用理性中心（Center for Applied Rationality）的共同創辦人。她長期專注於批判性思考與決策科學，研究人類如何做出更理性、更精準的判斷。她的學術背景涵蓋統計學與哲學，使她能深入探討認知偏誤與理性思維的本質。本書《零盲點思維》（The Scout Mindset）正是她對這些議題的精煉總結，幫助讀者提升洞察力，避免陷入固有思維的陷阱。

2. 書籍摘要

葛雷夫在書中提出兩種截然不同的思維模式：士兵心態（Soldier Mindset）和偵察兵心態（Scout Mindset）。

士兵心態（Soldier Mindset）：這是一種防禦性思維，人們會下意識地捍衛自己的信念，即使遇到相反的證據，也會本能地試圖駁斥，而非重新評估立場。這種心態往往與**動機性推理（Motivated Reasoning）**有關，人們傾向於接受符合自己立場的資訊，排斥會動搖自身信仰的事實。士兵心態的好處是能提供心理安全感，甚至在某些時候帶來決心與信心，但它也容易導致錯誤決策，因為它讓我們忽略了真相的可能性。
偵查兵心態（Scout Mindset）：偵查者的目標是看清現實，而不是證明自己是對的。他們願意調整自己的信念，承認錯誤，並主動尋找真相，即使這意味著推翻過去的觀點。擁有偵查心態的人會培養智識謙遜（Intellectual Humility），意識到自己的盲點，並不斷修正自己的思維模式，以便做出更明智的決策。

本書還探討了一些關鍵概念，例如：

認知偏誤（Cognitive Biases）：像是確認偏誤（Confirmation Bias），人們只會搜尋支持自己立場的證據，而忽略相反證據。
思考實驗（Thinking Experiments）：像是雙重標準測試（Double Standard Test）、局外人測試（Outsider Test）與現狀偏差測試（Status Quo Bias Test），幫助我們跳脫固有思維模式。
理性思考的價值：理解不確定性，才能做出更靈活且實際的決策。

葛雷夫認為，培養偵查兵心態能讓人更理性地面對現實，避免盲目固執，提高問題解決能力，進而提升決策質量與個人成長。

3. 我的關鍵收穫

A. 更新信念 ≠ 承認失敗

有時候，我會在「堅持到底」與「適時調整」之間掙扎，不確定該選擇哪一個。本書讓我開始反思：我是真的相信這個信念是對的，還是只是害怕承認自己錯了？

例如... 我曾經認為，所謂的成功，就是能夠在國外工作，領著高薪水，這樣才算「混得好」。這樣的想法讓我在朋友圈中感到優越，但後來我發現，成功並不能單純用金錢或頭銜來衡量，而是要看它是否真正符合自己的價值觀與人生目標。這種改變讓我更坦然地面對自己的選擇，而不是被社會框架束縛。

B. 五種思考實驗，打破思維盲點

過去，我偶爾會用**局外人測試（Outsider Test）**來幫助自己客觀看待決策，但這本書讓我意識到，還有更多的方法可以幫助我們檢視自己的想法。其中，**現狀偏差測試（Status Quo Bias Test）**特別有幫助。

現狀偏差測試（Status Quo Bias Test）：我們往往因為害怕變化，而選擇維持現狀，哪怕現狀可能並不理想。
- 應用場景： 如果你正在猶豫是否該換工作，不妨問問自己：假設我已經在新公司了，我還會想回到現在這家公司嗎？ 如果答案是否定的，那麼很可能，你現在的猶豫只是因為對變動的不安，而不是真正的理性考量。

這類測試能幫助我們檢視自己的偏見，避免因為習慣或恐懼而錯失更好的機會。