1. 作者背景
茱莉亞・葛雷夫（Julia Galef）是一位作家、Podcast主持人，也是應用理性中心（Center for Applied Rationality）的共同創辦人。她長期專注於批判性思考與決策科學，研究人類如何做出更理性、更精準的判斷。她的學術背景涵蓋統計學與哲學，使她能深入探討認知偏誤與理性思維的本質。本書《零盲點思維》（The Scout Mindset）正是她對這些議題的精煉總結，幫助讀者提升洞察力，避免陷入固有思維的陷阱。
2. 書籍摘要
葛雷夫在書中提出兩種截然不同的思維模式：士兵心態（Soldier Mindset）和偵察兵心態（Scout Mindset）。
- 士兵心態（Soldier Mindset）：這是一種防禦性思維，人們會下意識地捍衛自己的信念，即使遇到相反的證據，也會本能地試圖駁斥，而非重新評估立場。這種心態往往與**動機性推理（Motivated Reasoning）**有關，人們傾向於接受符合自己立場的資訊，排斥會動搖自身信仰的事實。士兵心態的好處是能提供心理安全感，甚至在某些時候帶來決心與信心，但它也容易導致錯誤決策，因為它讓我們忽略了真相的可能性。
- 偵查兵心態（Scout Mindset）：偵查者的目標是看清現實，而不是證明自己是對的。他們願意調整自己的信念，承認錯誤，並主動尋找真相，即使這意味著推翻過去的觀點。擁有偵查心態的人會培養智識謙遜（Intellectual Humility），意識到自己的盲點，並不斷修正自己的思維模式，以便做出更明智的決策。
- 認知偏誤（Cognitive Biases）：像是確認偏誤（Confirmation Bias），人們只會搜尋支持自己立場的證據，而忽略相反證據。
- 思考實驗（Thinking Experiments）：像是雙重標準測試（Double Standard Test）、局外人測試（Outsider Test）與現狀偏差測試（Status Quo Bias Test），幫助我們跳脫固有思維模式。
- 理性思考的價值：理解不確定性，才能做出更靈活且實際的決策。
葛雷夫認為，培養偵查兵心態能讓人更理性地面對現實，避免盲目固執，提高問題解決能力，進而提升決策質量與個人成長。
3. 我的關鍵收穫
A. 更新信念 ≠ 承認失敗
有時候，我會在「堅持到底」與「適時調整」之間掙扎，不確定該選擇哪一個。本書讓我開始反思：我是真的相信這個信念是對的，還是只是害怕承認自己錯了？
例如... 我曾經認為，所謂的成功，就是能夠在國外工作，領著高薪水，這樣才算「混得好」。這樣的想法讓我在朋友圈中感到優越，但後來我發現，成功並不能單純用金錢或頭銜來衡量，而是要看它是否真正符合自己的價值觀與人生目標。這種改變讓我更坦然地面對自己的選擇，而不是被社會框架束縛。
B. 五種思考實驗，打破思維盲點
過去，我偶爾會用**局外人測試（Outsider Test）**來幫助自己客觀看待決策，但這本書讓我意識到，還有更多的方法可以幫助我們檢視自己的想法。其中，**現狀偏差測試（Status Quo Bias Test）**特別有幫助。
- 現狀偏差測試（Status Quo Bias Test）：我們往往因為害怕變化，而選擇維持現狀，哪怕現狀可能並不理想。
- 應用場景： 如果你正在猶豫是否該換工作，不妨問問自己：假設我已經在新公司了，我還會想回到現在這家公司嗎？ 如果答案是否定的，那麼很可能，你現在的猶豫只是因為對變動的不安，而不是真正的理性考量。
這類測試能幫助我們檢視自己的偏見，避免因為習慣或恐懼而錯失更好的機會。
C. 如何應對不確定性？
這部分對我幫助特別大，因為生活中的許多決策都充滿未知數，而我有時會因為過度焦慮而陷入「無限思考」的迴圈。本書提供了一個有用的策略：將大問題拆解成小步驟，這能讓我們在面對不確定時更有掌控感。
例如...我問自己：「我想變有錢，該怎麼做？」這是一個範圍過於廣泛的問題，容易讓人感到壓力山大。
但如果換成具體的小問題：
- 我今年想賺多少錢？
- 我可以透過哪些方式賺這筆錢？（投資房地產？股票？開副業？）
- 如何管理這些收入，確保它們能持續增長？
這樣一來，我的焦慮感就能減少，因為我不再是面對一個無從下手的問題，而是一個可以逐步解決的挑戰。這種思維方式讓我更冷靜地做決策，也能避免因為短期壓力而做出錯誤判斷。
結語
我一直覺得自己比較偏向偵察兵心態，所以不太擔心自我欺騙的問題。但這本書讓我意識到，即使擁有偵查心態，偶而也難免會有士兵心態發作的時候，特別是當涉及情緒或過去的信念時。因此，理解這兩種心態的區別，除了能讓我自己做出更好的決策，也能幫助身邊的人避免落入思維陷阱。
這本書不只是教我們「怎麼思考」，更重要的是，它讓我們知道如何誠實地面對自己，這才是最有價值的能力。
