團隊高效對話工具—旋轉木馬

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
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朋友們!今天要介紹一個超有趣的團隊高效對話工具——旋轉木馬!這不僅是一個經典的遊樂設施,它還能幫助我們在團隊中建立良好的溝通橋樑,輕鬆化解衝突哦!


操作流程

準備好迎接這場溝通的盛宴了嗎?來看看我們的操作流程:

  1. 組成圓圈
    • 參與者分成兩個同心圓,內圈和外圈的朋友們面對面站好,準備好互動!
  2. 分享訊息
    • 內圈和外圈的夥伴們根據要求開始分享自己知道的有趣訊息,讓彼此更了解對方。
  3. 旋轉配對
    • 好了,現在是時候旋轉啦!內圈向一個方向轉,外圈向相反方向轉,重新組成新的小組,準備迎接新夥伴!
  4. 繼續分享
    • 新的搭檔來了,繼續按照要求分享更多有趣的訊息,讓交流不停歇!
  5. 重複交流
    • 繼續旋轉,進行多輪的交流和分享,讓每個人都有機會發聲!


效益

這樣的活動不僅有趣,還有超多好處呢!

  • 快速融入:透過這樣色彩斑斕、輕鬆愉快的活動,每位成員都能在歡笑聲中迅速融入團體,消除隔閡與陌生感。
  • 激發創造力:這種獨特的互動方式能激發團隊成員的積極性與創造力,讓大家的想法如泉湧般湧出!
  • 營造團隊氛圍:我們的目標是打造一個團結和諧的工作環境,讓每個人都能在溫馨且充滿活力的氛圍中工作。


總結

旋轉木馬不僅適用於新員工培訓、年度團建,還是團隊融合活動的最佳選擇!它的設計理念結合了遊戲的樂趣,讓我們的學習變得既有趣又有效。快來一起體驗這場溝通的旋轉木馬吧!

 

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ESG永續高績效團隊教練學院的沙龍
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企業面對轉型的複雜挑戰,策略聚焦、團隊凝聚、敏捷創新、業務轉型、目標共識、落地執行、領導力提升…..等一個又一個需要翻越的浪頭,如果你對以上問題好奇,那麽,請跟隨CS團隊教練的鏡頭,走進工作坊全流程解析的直播現場,跟隨教練團的步伐,一起學習融合策略設計思維、團隊教練、引導流程的工作坊設計,並見證其中的精彩瞬間。
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這篇文章鼓勵團隊成員勇於挑戰自我,突破現狀,並提出具體行動方案,例如繪製奇蹟海圖、建造溫度船屋和校準團隊內驅力以提升團隊效率和士氣。今天,我想與大家分享亨利·福特的一句名言:“如果你只做你能力範圍內的事,你永遠不會進步。目標的意義在於讓你超越現狀。”
今天,我們來聊聊共創適用的場景,具體操作步驟,以及相關的工具~共創是團隊在探討和共識問題的時候,進入的一種開放的思維、開放的心靈和開放的意志的狀態。這種狀態,能够幫助團隊與個人之間,産生共同的願景和目標,凝聚人心,進而産生一致的行動。團隊共創的過程會經歷四個步驟   
團隊引導的10大原則,原則一:盡力成爲助援 原則二:保持與當下現實的連接,原則五:擁有問題與解决方案的是客戶自己,原則六:跟著流走
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