這是一種 「在不讓自己被吞沒的同時，也不讓自己成為局外人」 的功課。
它不是極端地「做自己」，也不是極端地「配合他人」，而是一種靈巧的平衡術。
以下是幾個核心策略：
1. 在價值觀上堅定，在表達方式上彈性
你可以有清楚的自我定位（我重視什麼、不接受什麼），
但不需要每次都強烈對抗或宣示。 比如你知道自己不認同某種工作文化，但你可以選擇「不主動參與、保持觀察」，而不是「當場糾正或批評」。
是內心清楚、外表不激烈。
2. 選擇性地「做人」，但不過度消耗
職場難免需要建立基本的人際信任，
你可以選擇「不八卦，但不排斥小聊」， 「不逢迎，但懂得用一句善意的話維持氣氛」。
保有界線的社交，讓情緒節能。
3. 用專業實力來建立存在感，而不是靠融入感
當你做事穩、問題會解決、進度可信任，
你即使不愛應酬、不太講風涼話，別人也會願意尊重你。
這時你就不會孤立，而是成為那種「沒很多話，但有份量」的人。
沒人會同情你的軟弱，只會羨慕你的強大
4. 知道什麼時候要講「我」什麼時候要說「我們」
在團隊合作時學會共感（但不是盲從），
在理念或倫理上出現衝突時，敢於用「我」說話。
這就是第七宮與第十一宮的調和：我參與，但我不淹沒。 我表達，但我不攻擊。
5. 培養職場外的支持系統
這一點很多人忽略。
如果你在公司裡不容易被理解，請確保你在公司外有一群能支持你個人價值的朋友、社群、甚至創作出口。 這能幫助你在職場中「不合群時，也不慌張」。
真正的孤立，不是你跟大家不同，而是你內心沒地方靠。
不是要在職場中「做一個人見人愛的自己」，
而是要「做一個值得尊重的自己」。
尊重自己，也給人留餘地，
這不是一件容易的事，但做得到的人，氣場會非常穩。
