上一篇講到，我堂姐教我如何保護自己。
原來她曾經也遭遇過無預警被公司說「不適任」的狀況，但她可不是省油的燈，馬上跑去勞工局詢問這樣的處理是否合法。勞工局的說明讓她也教會了我，我們勞工其實擁有很多權益，只是大部分的人從未被告知，或被職場用一堆制度「騙過去」。
那一晚，原本的無助、難過、生氣與無奈，全部轉化成了我反擊的燃料。而且我還發現這個托嬰中心其實問題一堆。1. 現在根本沒有「試用期」這種東西，法律上也不支持。
2. 當時剛好是畢業潮，學生只剩下二十幾位，而托嬰中心卻有八位老師，加上我人力嚴重過剩。這根本就是人事成本問題，才會找我這個資淺老師開刀。
我決定不再忍耐，要全力反擊！
當天早上我還是一如往常正常上班，看到園長我還是很有禮貌地說「早安」，然後對我們的主任說：「等等中午我有話跟你說。」
中午主任找我進辦公室，問我有什麼事。我就把前一天園長找我談話的內容說了一遍，並表示我覺得非常不合理。
主任一開始還趾高氣昂地回我：「你就不適任啊，有什麼不合理的？」
我淡淡地說：「以現在學生人數與老師比例來說，我合理懷疑你們是因為人力過剩，想叫我自動離職。如果你們堅持說我是因為『不適任』才被勸離，那我可以去勞工局問問他們的看法。」
主任聽到「勞工局」三個字，臉色瞬間像大便一樣難看，話也說不出來，只用大大的雙眼瞪著我。
我接著說：「也不用讓我做到月底了。麻煩算好我該拿的資遣費，還有這段時間的薪資。從今天起，我不做了，但薪水要照算。」
說完我轉身離開，心裡只有一個字：「爽！」
我回到教室後，特別去找搭班老師們，一一跟他們道歉，說我無法再繼續留下來。她們也都理解，還說：「妳真的已經很堅強了，也很努力，我們都看在眼裡。但這個環境真的太現實了。」
直到下班前，主任又來找我。這次，他手上拿的不是自動離職書，而是資遣單，連資遣費的金額都列出來了。
我早已自己算好該拿的金額，一筆一筆對照確認。無論是薪水還是假期補償，全都核對無誤。
最後，我還是有禮貌地說了一句：「謝謝你們當初讓我進來，也讓我學到了不少東西。」
就這樣，我拿到了該拿的資遣費與薪資，離開了這間托嬰中心。
但新的問題馬上浮現——我要怎麼跟爸媽交代？下一份工作該怎麼走？
也有人問我，為什麼不直接跟園長談？
很簡單，我真的無法再看到園長那張嘴臉。而我選擇跟主任談，是因為當初面試我的是他。但最後叫我離職卻是園長來講，這很明顯是有備而來、派「大魔王」來壓人。
那我為什麼要跟大魔王正面硬幹？選擇正確的戰場，也是智慧的一部分。
