2019 年底，我在育嬰留停即將期滿時，遞出了辭職簽呈。科長照例問我：「柳靖，你不考慮留下來嗎？」但那時我早已下定決心，不回頭。
外界看我，是國考上榜者，是體制內安穩生活的象徵。
但事實是，在公職的最後一年，我是整個科室中最資深的承辦，卻只待了一年又兩個月。業務壓力龐大到讓懷孕的我宮縮不適，因為沒人可以替代我。人力短缺成了常態，組織過勞成了文化，而高層選擇視而不見。
我曾為了升遷與生存，拼到快被機關「丁等」考績，只因踩到女長官的地雷，還被首長「私下暗示」我的未來可能就此終結。這些看似荒謬卻真實上演的情節，揭露了公務體系中權力運作的殘酷與不透明。
辭職後，有人問我：「你不怕嗎？放棄這麼穩定的工作很可惜耶。」但沒有人問我：「你還快樂嗎？你還成長嗎？」
我辭職不是因為我輸了，而是我懂了。
懂了這個體制不是為了個人成長設計的，也不是一個母親可以安心兼顧家庭的環境。
我更懂了：照顧孩子，這個角色我無法外包，而公務體系中我的角色，卻隨時有人能取代。
台灣社會長期以來對「公職」的想像過於單一，從教育現場到家庭文化，總是將「考上國考」視為成功穩定人生的保證。
這不只影響個人選擇，更讓整個職場生態陷入僵化。
公職不是不好，而是當它無法容納母職、無法承認彈性與多元價值的時候，它就不再是一份值得留戀的「穩定」工作。
今天的我，是全職媽媽，也是Podcaster、自由工作者。我創了《國考驛站》，專門協助和我一樣，曾經相信「國考是一切」的人重新找回人生主控權。
我不後悔裸辭，唯一後悔的是太晚離開。
這不是一篇鼓勵大家從公職離職的文章，而是一份提醒：穩定並不等於安全，選擇體制也不是唯一解。
當體制成為壓力的來源、當角色無法轉換、當你被要求放下家庭去配合工作業務時，請問一句——這真的是你想要的工作嗎？
內容出自新書《關於公職～你不知道的那些事》
