閱讀手札|你要如何衡量你的人生

2025/06/13 更新2025/06/13 發佈閱讀 8 分鐘

生命中的五個球，如何決定資源分配?

可口可樂的前總裁布萊恩·戴森(Brian Dyson)，在一場演講中提到，生命像是一場不停丟擲五個球於空中的遊戲，這五個球分別是：工作，家庭，健康，朋友、心靈。

我們的每一天、甚至一生，都是由一連串決定所形成的。

每天的飲食決定了你一個月後的體態；對這份工作的態度決定了你幾年後的升遷；選擇花多少時間陪家人和朋友決定了幾十年後的人際關係……。

人生是否如你所願，或是悔不當初，就看你如何分配自己的人生資源。不管公司策略或人生策略，都是好幾百個決定塑造出來的，這些決定關乎你如何運用時間、精力和金錢。從你所做的每一個決定，也可看出那些事情對你而言是最重要的。然而如果你的資源分配和策略並不相符，說什麼都沒用。

有時一心追求卓越，不覺就把資源放在能立即得到回饋的事，而非必須長期努力的事，例如教養兒女。雖然能從工作得到成就感，但只有圓滿的家庭生活與人際關係能帶給你長久的快樂。

日常生活也牽涉到策略和投資。我們的人生資源包括時間、精力、才能、財富，我們把這些資源用在個人生活例如與配偶維持和諧、美好的關係，教養優秀的兒女，追求生涯的成功，對教會或社區有所貢獻等。但我們的資源非常有限，要做的事又很多，每一件事似乎都很重要。

為什麼許多成就卓越的人過得不快樂、對人生不滿足，他們如何改變? 不少很有成就的人在資源分配上出了問題，以至於無法從人生獲得滿足。長遠快樂最重要的因素，是我們和家人、好友的關係。然而，這些關係很少為我們帶來「得分」的快感，比不上高成就者從職涯獲得佳績。

想要的很多，想做的事很多，似乎每顆球都不能放下。但只有工作，是顆橡皮球，掉了會再彈起，撿回來就好。

找到工作動機，就會變得強大

工作帶來的誘因，分為保健因素(hygiene factor)和動機因素(motivating factor)。

一般我們選擇工作，多聚焦於保健因素，例如薪水、職位、福利政策等，然而只有找到真正喜歡的工作，由於動機因素例如成就感、責任感、事業成長、工作意義等，才會讓你每天早晨起床都充滿動力和喜悅。

工作占據了我們大多數清醒的時間，因此找到能真正激勵我們的事情格外重要。如果你樂在工作，工作自然做得好，也就特別具有優勢。

如果你有足夠的動機因素，而且能得到滿足，即使薪水並不豐厚，你還是會愛上你的工作。動機的力量非常強大，成就感、學到東西的感覺，以及成為團隊中的要角，這些都得以激發出真正的動機。

「如果你找到你愛的工作，你將沒有一天覺得自己在工作」。真正熱愛工作的人，會認為他們做的事情非常有意義，這樣的人在工作崗位上具備很大的優勢。他們會全力以赴，最後便能成為那一行的佼佼者。

試著問自己三個問題：

我目前做的工作有意義嗎?
這個工作是否能給我成長的機會、學到新東西?
我有機會得到認可、獲得成就，或是擔負更多責任嗎?

誠實面對自己，不畏懼改變

為了應付生活的需要，我們不經意地就像小倉鼠跑滾輪般忙個不停，卻不知道為何而跑，要跑到那裡? 每一天的選擇和決定，塑造幾十年後的樣子，若是在未來某一天，我們看著鏡子，問自己：「難道我就這樣過了一生?」，那時的心情，會是充實、愉悅、滿足的嗎?

雖然很難，但如果願意花時間好好思索人生目的，就會知道，人生重要的事是什麼。

改變常讓人心生畏懼，保持現狀則比較容易，然而這卻是危險的想法。

在我們的生活和工作生涯中，不管你是否察覺得到，我們總是一方面按照審慎的策略往前走，另一方面則必須應付無可預期的選擇。沒有一種策略本來就比較好，你必須依照自己決定的路徑來做選擇。

策略幾乎總是來自種種機會，包括你可預見及無可預期的。最重要的是，你一定要走出去，好好嘗試，才會知道什麼樣的工作最符合你的才能和興趣。在你找到答案以後，就該改採審慎策略，小心翼翼地按照計畫行事。

關於生涯之路，你需要計劃。除非你找到真正願意投入一輩子的工作，否則還是要有轉換跑道的準備。在你一生中，總會遇見無可預期的機會和挑戰。千萬不要因為埋首於原本的計畫，無法預見未來，而輕忽這些機會。

要在目前的經濟社會中擁有競爭力，最重要的是有「獲得技能的能力」。在任何環境下，並非最強或最聰明的人能存活，而是最能適應改變的人，要做到這點，就得擁有強烈的學習意願。你得抱著謙卑的心，渴望從任何人那裡學到東西，才能有無限的學習機會。

建立家庭文化

所有的父母都希望孩子能在關鍵時刻做出正確的決定，即使自己不能在孩子旁邊監督，也能放心。最有成效的辦法就是建立好的家庭文化。你的家庭重視什麼? 孩子是否知道做什麼事可以得到父母的讚美。

在孩子碰到困難的時候，父母的本能總是立即伸出援手。但如果我們不讓孩子接受挑戰、磨練與失敗，他們就無法鍛造出面對人生所需的韌性。你應該好好想想，孩子該發展什麼樣的能力，以及什麼樣的經驗或許可幫他獲得那些能力。因此，你應該為孩子製造機會，讓他們獲得那些經驗。這或許不容易，然而是非常值得做的事。

孩子面對的挑戰，將幫助他們培養成功必備的能力。不管是碰到要求嚴格、難纏的老師、打輸球或是學習克服複雜的人際關係，這些都是經驗學校的必修課程。

在孩子還好，尚未面臨困難的選擇時，你必須培養他們在心中設定優先順序的能力，長大之後，他們才知道如何評估各種選擇，做出最好的決定。要幫助孩子做到這點，就得透過家庭文化的建立。

家庭成員不斷地一起工作，不但能了解這個家的優先順序，知道對這個家而言什麼是最重要的，最後大家也知道如何解決問題。文化不一定能按照你想的方式成形，問題是，你是否努力去影響文化。如果你要求孩子或配偶怎麼做，一定要確實執行，不可以說一套、做一套。

組織的文化是由一群人一起努力，不斷用同樣的方式解決問題而形成。家庭文化也是：在你與家人第一次面對問題，或必須完成某件事情時，你們解決問題的方式就會漸漸變成家庭文化的一部分。雖然父母很難做到每一次的做法都保持一致，有時也會在孩子做得很好的時候忘了給予正面的回饋，然而，還是可以把握每一次親子互動的機會，因為每一次的互動都有助於家庭文化的建立。家庭文化一旦成形，就難以改變了。

書中還有許多篇幅談論關於親子、伴侶關係的經營，值得反覆閱讀和思考。

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