Q1：端午節是國定假日嗎？雇主是否必須給假？
✅ 是的。 根據《勞動基準法》第37條規定，端午節為國定假日，雇主應依法給予勞工休假並支付當日工資。
Q2：雇主可以要求勞工在端午節出勤嗎？
✅ 可以，但需符合條件。 雇主若需勞工於端午節出勤，必須事前徵得勞工同意，否則屬違法。Q3：端午節當天出勤，工資如何計算？
✅ 加倍給薪。 勞工在端午節出勤，雇主應支付原約定工資外，再加發1日工資。
Q4：出勤超過8小時，加班費如何計算？
✅ 依加班時數分段計算：
- 第9、10小時：每小時工資加給1又1/3倍。
- 第11、12小時：每小時工資加給1又2/3倍。
Q5：端午節若遇上休息日或例假日，應如何處理？
✅ 應安排補假。 若端午節適逢休息日或例假日，雇主應與勞工協商擇日補假。
Q6：補假日期如何安排？是否可以換補休？
✅ 由勞雇雙方協商。 補假日期應由勞雇雙方協商決定，補假當日視為國定假日，若出勤同樣需加倍給薪或可換補休。
Q7：部分工時勞工在端午節出勤，薪資如何計算？
✅ 按實際出勤時數給薪並加發同等時數的加班費。 部分工時勞工在端午節出勤，應按實際出勤時數給付工資，另再加發同等時數的加班費。
Q8：雇主未依法給假或給薪，勞工該怎麼辦？
✅ 可向勞動主管機關申訴。 勞工可向地方勞工局或勞動部申訴，雇主違法可能面臨新台幣2萬至100萬元的罰鍰。
Q9：外送員在端午節出勤，是否適用勞基法？
✅ 視雇傭關係而定。 若外送員與平台為承攬關係，則不適用勞基法；但若為連鎖餐飲的外送員工，則適用勞基法。
Q10：勞工可以自行排定特別休假與端午節連休嗎？
✅ 可以，但需提前通知雇主。 勞工有權排定特別休假，若想與端午節連休，應提前通知雇主。雇主僅能在有企業經營上之急迫需求且經勞工同意的情況下，調整特休日期。
