有時候，一句「你不知道喔？」之所以讓人難受，不只是因為它語氣輕慢，更是因為它像是一把鑰匙，打開了一扇通往多層心理的門。
在這句話的背後，可能藏著一種困難，一種說不出口的卡關——主管其實不知道怎麼把那個知識說出來。他的理解並不是一套整理好的邏輯結構，而是一種從經驗裡長出來的「感覺輪廓」。他也曾經在混沌中跌撞、在模糊裡摸索，那些難以言說的片段，逐漸成為了他的專業輪廓。但要把這些輪廓變成語言，本身就是一種再創造。而不是每個人，都有力氣也有意願，把這個過程再走一次。
知識的傳承從來就不容易，尤其是在職場上。
有些人也許心裡默默在想：我當初是咬牙熬過來的，你現在一句問題就想知道答案，會不會太輕鬆了？ 我願意分享，但我不想讓你看起來像不勞而獲。 我的知識是我一點一滴累積的，你什麼都還沒付出，憑什麼就能得到？
這樣的心情，很複雜，甚至有點小氣。但它真實，無論是主管、前輩，或任何曾經為一件事努力過的人，大概都曾有過這樣的感受——知識像財產，分享之前，我得判斷你配不配拿到。
而更現實的一層是：主管未必有意要教你成長。他只想你能把事情做完。他願意給你的是讓你能完成工作的「剛剛好」，至於讓你進步、讓你接近他、讓你有機會挑戰他的知識地位，那是另外一回事。
甚至，有時候，不把簡單的事說得複雜一點，他可能自己都覺得不像主管了。
於是，在這一連串的情緒、權力、經驗、語言的交織裡，
我們收到了一句：「你不知道喔？」
輕描淡寫地把整個對話終止，
也同時拉出一道無形的分界——你在這一邊，我在那一邊。 你想知道的東西，還不到時候；你想跨過來的位置，我還沒準備好讓你站。
這句話表面上是驚訝，其實是拒絕；
看起來是回應，其實是劃線； 聽起來像是對你無知的提醒，其實更像是一種權力的維持。
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但話說回來，這句話也可能什麼都不是。
可能只是他一時不知道該怎麼說的語言代償。可能只是他的混亂沒有被好好看見。 而我們之所以這麼在意，也許只是因為：我們真的很想知道。 我們真的很想學，也很希望，能從他那裡得到一點什麼，不是恩賜，而是理解。
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下一篇，我們來聊聊——
👉 我最期待的人傷我卻是最深
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