掛掉電話的那一刻，我終於看清了這場職場博弈的真相
求職者與公司之間的博弈，從來不是平等的。求職者渴望合理的待遇與薪資，公司卻總希望能壓低成本。可諷刺的是，我們這一方常常還會替對方找理由——
「也對啦，我經驗不足，沒理由讓公司付錢給我學習。」
但，真的是經驗不足的問題嗎？
非也，明明經驗也有，只是不是以全職的模式進行，而是以兼職、實習等模式進行，或在職時間沒超過一年，就能被各種挑剔——我們只認全職工作、我們只看大學畢業之後的全職工作、你呆幾個月就跳槽，是不是之後也會很快跳槽？
那一刻，我終於看清，旁人嘴裡的『你沒經驗，所以公司才…』是騙人的。就算你有經驗，公司還是會挑刺，就是為了把你的薪水壓得更低一些。所以，無需再自我PUA說自己沒有經驗——說實在，入職後，只要能力在線，上手職務不過是幾個星期到兩個月的事。
另一件事，就是職場是很難接受你轉行的。倒也不是難以接受，而是你的薪資漲幅空間肯定又會被壓。但如果是合理轉行，如工作是關聯的，或者原本的工作在市場上注定會發展到瓶頸，公司倒是可以接受，但未必會給你好的待遇。可如果轉行跨度有點大，公司又會不樂意了——他們需要的是垂直、細分的人才，而不是全能型選手，除非你爬到很高的職位，需要管理一個部門或一個公司。
有經驗，還是會被壓薪水
明明有相關行業的經驗，都是實打實的累積，可卻因為這些工作是『兼職』、『實習』，甚至是『大學畢業之前的全職』，所以全都不作數——其實他們根本不是因為你沒有能力、沒有經驗，無法為公司貢獻，只是單純想節約成本，所以不停找藉口不想給更好的待遇罷了。
『你的第一份工作應該爭取高薪，跳槽的話，一般HR只能接受最高20%，再高就不會同意了』
什麼有經驗、要學習，其實全都是謊言，你學得再多，他們依然有理由壓你，就算你有經驗，他們也會說：『你起薪不高，無法漲那麼多』。
你本來就可以為公司帶來價值，只是公司不想承認而已，因為承認了就得付出成本。
若你為了起薪一直跳槽吧，他們又會說你不穩定，是不是過幾個月、一兩年又要跳槽？
有些話，聽聽就好，不要信、不要理。你若信了理了，便是站在公司的角度一起來壓榨你自己。與其PUA自己，不如分析分析——
為什麼十年來起薪沒漲，卻經歷了幾輪通貨膨脹？
到底是你沒創造價值，還是公司想用更低的成本，獲取更高的回報？
想清楚吧
你不是沒有價值。只是對公司而言，你的價值最好不要太明顯，這樣才能更便宜地聘用你。
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擱筆於2025年5月29日晚上9點47分（24歲）
