接新組已快三個月了；問自己要不要回原單位。
根據公會規定，全職員工如不想繼續新職位，可以在三個月內回到原職位。帶一個組要負擔責任，還要有領導力，溝通力，效率等；這些對我來說不難，因為之前也短期帶過，當時讓我最受經理肯定的是我不用加班就完成工作，而去度假的原組組長一天到晚要加班。與任何人相處最重要的是傾聽，只要願意聽，對方心裡會放下對抗之心，後面溝通來往會容易得多。但有些同事不願意聽，只想交差了事，因此投訴不少。這個組工作量大，所以我上班時間幾乎沒太多時間跟辦公室內同事互動；另外，我的supervisor做事亂七八糟，浪費我很多時間跟她溝通，她處理事情又抓不到重點，這是我另一個壓力源。
我自己想了想，還是留下吧；好處是通勤時間短，上班時間不早不晚。工作量大這一部分目前我的小主管會找人支援我，所以我還能應付；至於那個離譜的supervisor，經理已經調查中，或許會有所轉變吧。有同事問我喜歡這裡還是前單位，我說都一樣要做事，在哪都行，只是前單位要輪班，我才離開的。同事想套甚麼話我猜不到，不過這樣講確實是實話，到哪不都要工作嗎，哪有甚麼地方經理會讓人閒著的，經理自己可以閒，但絕不會讓別人閒著的，我想走到世界各地都一樣。
