如何判斷公司前景？面試時如何判斷公司好壞？

選擇公司

整理我工作將近二十年來的經驗及閱讀心得，這些面向可以參考：

1. 觀察財務年報

2. 觀察市場趨勢數據

觀察你所要進入的產業及市場規模狀況，如果是夕陽產業那能免就免；另一種情形是，感覺很有前景的產業，例如銀髮產業，看似人人都會老，但是卻忽略了台灣對於老人商品不像歐美國家那麼重視，老人家多半很省，就算子女買了想孝敬父母，也有極大比例退貨，這就會是艱困的產業。因為賣得好的，都是比較便宜的小東西。

3. 支撐公司營收的市場需求，是否持續？

只要這公司的市場需求一直存在，那麼行銷永遠有希望。

4. 其核心技術是否已經出現替代技術？

也就是說，市場上是否已出現相同技術的業者？如果有的話，公司就必須想出因應之道。

5. 檢查是否有能持續下去的結構？

例如:專利，商標權，著作權，設備投資費用，法律是否支持?是否有特定人脈？原料是否寡佔?流通控制力如何等。

6. 領導人的企圖心及遠見

老闆有企圖心，才有機會讓公司成長茁壯，太保守的老闆，公司成長幅度也有限，行銷做起事來也綁手綁腳不開心。（例如面試時無法明確告知行銷預算，甚至沒有行銷預算，那就是雷了。）

7. 員工流動率是否太高？

這代表公司制度或裡面的高層主管／老闆出了問題，一直沒有解決，那也是重大警訊喔！

8. 面試官不重視你的面試時間

這就代表，將來也不會重視你。

9. 無法明確回答對職務的要求或期待

建議在面試尾聲，一定要充分了解應徵職務的工作內容，以及主管對於你的要求或期待/KPI等，你才能好好評估是否自己能力足夠解決這些問題，並滿足公司對你的期待。

10. 面試完就叫你明天來上班？

如果不是服務業，真的很缺人手的情況，而是應徵例如行銷部門，通常都有問題。如果尊重人才，應該不會為難人，叫你明天就來上班。這也是我多年來的經驗，多次實驗證明，這種公司因為對組織缺乏管理能力，可能任意開除人才，也不太重視交接，導致工作變成急缺，又弄不清楚自己想要找什麼樣的人才，結果常常這人才就會發現工作內容和面試時講的都不一樣。