職場生存 | 避開這些雷點，在職場上優雅地離開

職場上，離職和轉職是人生的必經之路。無論是因為個人因素、工作因素還是其他原因，當你決定離職時，都需要謹慎處理。離職和轉職不只是換工作，更是一種職場生存技巧，注意好一些細節眉角，才能讓瀟灑的離開。。

在本篇文章中，我們將帶你了解離職的最佳時機、提完後需要注意的事情，以及年終獎金的繳稅注意事項。

（一）離職提前多久最佳？依照哪條法規可以參考？

• 勞基法第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主
• 勞基法第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之

因此，如果您在公司工作一年以上，建議至少提早三十天通知雇主您的離職意願，以利雇主安排接任人選。

這樣，公司可以有足夠的時間找到你的替代人選，而你也有足夠的時間整理工作交接。

具體的離職提前時間，可以根據以下因素來考慮：

• 你在公司的職位和工作內容
• 公司的規模和人力資源情況
• 你與公司的關係

（二）提完後，有什麼需要注意的事情？

1. 工作交接

離職後，你需要將手頭的工作交接給同事或後任。交接工作時，要注意以下事項：

• 做好工作交接：將工作事項、資料等交給你的替代人選，並做好交接記錄。
• 保持良好的態度：即使離職，也要保持不交惡的態度，不給公司留下不好的印象。
• 保密公司機密：離職後，不要洩露公司機密，以免觸犯法律。

2. 離職證明

離職證明書是由原雇主（原投保單位）開立，主要功用有以下兩種

• 證實勞工已離開前一份工作。
• 確保勞工沒有身兼兩份工作

離職證明上的離職原因分為兩種：

• 一種是勞工因個人職涯規劃，自願離開公司所申請的「自願離職證明」。
• 另一種則是由於公司倒閉、營運虧損，或是勞工無法勝任工作內容等緣由，導致遭雇主資遣，勞工向雇主申請的「非自願離職證明」，而其中弱勢
• 如果是非自願性離職，有幾項事情要記得：公司提供要「非自願離職證明」。可要求公司提供「資遣費」

3. 健保退保日期：

首先要自己確認「健保退保日期」是否跟正式離職日期一致。離職後到找到新工作的這段轉換工作期間，健保投保記錄有中斷，有一段時間未加入全民健保，這情形即為「中斷投保」 了解更多退保相關規定

4. 工作成果

如果你想把專屬於自己的工作成果檔案帶走，提辭呈前就該準備好，離職前夕才開始做，難逃引人爭議的情形。並要確認是否符合智慧財產權的規範，避免觸法。

（三）年終獎金繳稅有什麼要注意的？

年終獎金屬於工資收入，需要繳納個人所得稅。年終獎金的繳稅方式與工資收入的繳稅方式相同。

年終獎金的繳稅年限與工資收入的繳稅年限相同。如果您是2023年1月1日至12月31日期間收到的年終獎金，則應在2024年5月31日前申報繳納個人所得稅。

年終獎金繳稅注意事項

• 年終獎金屬於個人綜合所得的一部分，需要繳稅
• 如果年終獎金超過 86,001 元，公司需要預先扣繳 5% 的稅款
• 如果年終獎金未達 86,001 元，公司不需要預先扣繳，而是在 5 月份報稅時將年終獎金列入所得總額計算所得稅
• 預扣的稅款將在隔年申報個人綜合所得稅時，列入已繳納所得稅中，多退少補
• 如果年終獎金超過每月投保金額的 4 倍，則需扣繳 2.11% 的健保補充費

結論：

離職和轉職是職場上的必經之路。在處理離職和轉職的過程中，要注意做好以下幾點：

• 提前通知公司，並做好工作交接。
• 保持良好的態度，不給公司留下不好的印象。
• 保密公司機密。
• 注意年終獎金的繳稅。

你覺得以上三種技巧是否實用？你還有其他想學習的技巧嗎？歡迎在下方留言分享。
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