面試心得分享:拿到Offer的關鍵技巧與準備

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終於要來把拖稿已久的面試心得補上,這也代表面試也有明確的結果了

是的,我拿到offer了

這篇就根據上一篇的流水帳紀錄的流程做一個心得分享,流程的部分請參考這篇

一、面試不只是公司在挑你,你也在挑公司

面試這個英文字,interview,那個inter就是你跟公司彼此之間,心態上絕對不能因為對方是大公司就先自我矮一截,或是抱著"他是給工作"的心態,職場新鮮人很容易不小心就陷入這個心態窠臼,導致你的表現變得綁手綁腳。

絕對,絕對要把自己放在跟公司對等的位置上去談。即便你真的窮到快被鬼抓走,巴不得對方趕快給你工作讓你有錢吃飯,也絕對要把這個狀態藏好。

二、面試絕對是需要事前用心準備的

面試流程結束後,我對這個感受極為強烈

我為了這個面試,先把履歷修改成符合這個職缺需求的樣板; 每一關面談前都把面試考古題都re一遍,確定臨場不會失控講錯話; 跟HR面談完後確定要跟主管面試後,每天騎車上班的路上都在聽各種加強英文聽力的youtube或是Podcast,到了第三輪面試的前一週我每天晚上都在修改ppt,中午休息有空就練習ppt的英文表達,所有的面試考古題我都準備好我的回答(而且還是英文版),還查了美國英國的面試必問的問題,甚至連最後要問面試官甚麼問題都先準備好。

講了這麼多付出過的心血,就真的是我為了這場面試花費了超過以往面試的心力

當然,這代表著你多看重這個面試,越是看重,越是要準備地更完整

三、面試考古題可以幫助你更了解自己

拿最常問的"你為什麼離職"來舉例,對我來說,薪水跟上級主管的作為是我想離職的原因之一,但這絕對不能當作正式回答。

我的回答是"品牌在我加入的時候只有三項產品,加入的時候我給自己的目標是把產品線建立完成,現在產品線從清潔、保養、到防護我都完成開發,覺得自己達成了進到公司的目標,想要找下一個目標挑戰"

10年前剛從學校畢業的我絕對會覺得這回答真TM有夠矯情,現在我問我自己這些面試考古題並自我探索找尋答案,這回答完全是我內心真實的感受,你只要認真探索過確認過這答案是根據你的經歷產生的,那這回答就是完美的。

回答完美不代表面試官就會滿意並給你offer,要記得,面試不是考試,不是所有問題交出可以拿到滿分的回答就會拿到offer,因為重點是人,你所有的回答都代表著你這個人在這場面試中表現出來的人格特質,而這些人格特質有沒有跟職缺需要的人才符合,這才是拿到offer很重要的關鍵。

四、面試是一場秀

面試時,對方不認識你,你不認識對方,彼此要在短短1小時內確認是否適合,你要極盡所能展現你是最好的人選,除了你自己要盡可能讓公司清楚知道你在職場上是一個甚麼樣的人,面試官也會在過程中做壓力測試,看你如何處理外在壓力,判斷你在工作上的抗壓性。

我在第二關先與主管做了一次introductory call,過程超輕鬆,說說笑笑,問的問題都是簡單易懂,到了第三關與大主管一起面談的時候,我主管這時候提的問題都非常尖銳且強硬,跟第二關面談的愉快場景完全不同,這場面談後完全看不出來她們對我回答有甚麼樣的反饋,回想每個回答不覺得自己有搞砸,但也不覺得自己很有把握,事後跟hunter聊了才發覺我無意間被做了壓力測試

面試就是一場秀,主角是你,演出的內容是"我是最好的職缺人選",如果你覺得這不是真實的你、這很虛偽,抱歉,我認為是你的心態要成長,因為工作的的場合就必須展現出專業的一面,面對不同的場合展現出合宜的樣貌,我認為這一點也不虛偽。

五、善用STAR之術

在回答一些過去經驗的問題,用STAR敘事方法是最容易讓人理解的方法,STAR就是Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)的縮寫。 回答的時候其實也不用急著馬上講或是想到甚麼就講甚麼,在腦海中稍微組織一下。

我在最後一關面談的時候,我的第3級主管在開場的時候就說希望我用STAR的方式來述說敘事,原因其實就是要知道你是否知道你做的這些工作背後的情境與執行的目標、你是否是個有邏輯能組織語言能在未來跟團隊有很好的溝通。

這些方法顯得很刻意沒錯,如果你覺得刻意,表示這方法你不熟練,一但熟練起來就一點也不刻意,甚至還會被認為是個很有邏輯、聽得懂在表達甚麼的一個人。

六、絕對要問問題

我每一關的面談,面試官都會在開場的時候提到在面談的最後會保留5到10分鐘給我問問題。外商滿看重你是否有提出問題,他們認為你有提出問題代表你有認真思考這個職缺,問題可以不用多,1-3個就好。

結論

其實我認為所有的工作面談都終歸我提到的第一點,不只是公司在看你,你也在看這家公司。這就好像是談戀愛一樣,絕對是雙方情投意合才能攜手走下去,所有面試技巧與方法都應該要看作是如何在短時間有效展現自我,讓對方也認同你是最佳的人選。

如果盡了全力沒拿到職缺也不要灰心,或許對公司來說有更好的人選、或許是你優秀到這家公司請不起,經歷一個更認識自己的過程,你並不是完全沒有得到

最後祝福求職的各位,心想事成



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Hi 我是Gary 在FMCG產業從事產品研發與商品開發工作近10年,曾任職於台商、日商的品牌,現為美商品牌亞太區產品開發。 我會在這裡用行業內的觀點來看保養品,破解行銷話術,重新認識這些與你生活相關的產品知識,並分享我日常生活的體悟與經驗 Nice to meet you
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