E等公務園-職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)題目及解答紀錄

更新 發佈閱讀 3 分鐘

第1題

題目: 什麼是跟蹤騷擾行為?


標準答案: 跟蹤騷擾行為是指以人員、車輛、工具、設備或其他方法,對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為,足以使人心生畏怖、影響日常生活或社會活動。



第2題

題目: 哪一個是申訴人自我保護措施的救濟?


選項:


A. 調解 B. 刑事 C. 行政 D. 以上皆是 正確答案: D. 以上皆是



第3題

題目: 什麼是民法中的連帶責任?


標準答案: 民法連帶責任是指受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。



第4題

題目: 申訴人自我保護措施中的外部救濟包含哪些?


標準答案: 調解、民事、刑事、行政等,都是申訴人自我保護措施中的外部救濟。



第5題

題目: 請列舉跟蹤騷擾行為的種類。


標準答案: 監視觀察、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾等,都是跟蹤騷擾行為種類。



第6題

題目: 哪一個是霸凌者可能面臨的一般刑法?


選項:


A. 傷害罪 B. 強制罪 C. 恐嚇危害安全罪 D. 以上皆是 正確答案: D. 以上皆是



第7題

題目: 哪一個行為違反跟蹤騷擾防制法?


選項:


A. 性或性別有關 B. 反覆實施跟騷行為 C. 違反意願、心生畏怖 D. 以上皆是 正確答案: D. 以上皆是



第8題

題目: 根據職業安全衛生法,雇主在面對職場暴力預防時應有何作為?


標準答案: 雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防,不應妥為規劃及採取必要之安全措施。



第9題

題目: 哪一個是霸凌者可能面臨的法律責任?


選項:


A. 民法損害賠償 B. 一般刑法 C. 終止勞動契約 D. 以上皆是 正確答案: D. 以上皆是



第10題

題目: 哪一個是跟蹤騷擾行為種類?


選項:


A. 寄送物品 B. 歧視、貶抑言語或動作 C. 監視觀察 D. 以上皆是 正確答案: D. 以上皆是


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
勞動小小百科
18會員
202內容數
這裡是專屬勞工與HR的法律知識補給站! 由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法講師、勞動調解委員的作者撰寫,結合第一線實務經驗,把看似複雜的勞動法,變成人人都能懂的「勞動小小百科」。 讓你不再當職場小白,勞動法律一看就懂、權益不再吃虧!laborpediaosha@gmail.com
勞動小小百科的其他內容
2025/07/15
【單選題】 1. 哪一個是職場內部常見之不法侵害? A. 肢體攻擊 B. 精神攻擊 C. 隱私侵害 D. 以上皆是 ✅ 【是非題】 2. 職場霸凌是同事相處間有摩擦、衝突、不愉快。 ❌ 錯 3. 資料確實保存是職場霸凌事前防治的措施。 ✅ 對 4. 職場霸凌是指員工在工作場所或執
2025/07/15
【單選題】 1. 哪一個是職場內部常見之不法侵害? A. 肢體攻擊 B. 精神攻擊 C. 隱私侵害 D. 以上皆是 ✅ 【是非題】 2. 職場霸凌是同事相處間有摩擦、衝突、不愉快。 ❌ 錯 3. 資料確實保存是職場霸凌事前防治的措施。 ✅ 對 4. 職場霸凌是指員工在工作場所或執
2025/05/24
1. 無障礙標章取得後的有效期限是? A. 送件日起算3年 ✅ B. 檢測通過日起算3年 C. 送件日起算5年 D. 檢測通過日起算5年 2. 網站無障礙設計的主要目的,何者正確? A. 增強視覺效果 ✅ B. 確保平等近用 C. 增加網頁速度 D. 提高網站排名 3. FreeGo報告
2025/05/24
1. 無障礙標章取得後的有效期限是? A. 送件日起算3年 ✅ B. 檢測通過日起算3年 C. 送件日起算5年 D. 檢測通過日起算5年 2. 網站無障礙設計的主要目的,何者正確? A. 增強視覺效果 ✅ B. 確保平等近用 C. 增加網頁速度 D. 提高網站排名 3. FreeGo報告
2025/05/23
1. 做完了卻不好用,可以怎麼改善這個陷阱? ✅ 正確答案:讓專家使用後評分,透過評分法追問哪些地方需要改進 2. AI bot可以做哪些事情呢? ✅ 正確答案:以上皆是 3. 過度期待一步到位,可以怎麼改善這個陷阱? ✅ 正確答案:找專家來一起拆解工作流程,釐清所有步驟 4. 導
2025/05/23
1. 做完了卻不好用,可以怎麼改善這個陷阱? ✅ 正確答案:讓專家使用後評分,透過評分法追問哪些地方需要改進 2. AI bot可以做哪些事情呢? ✅ 正確答案:以上皆是 3. 過度期待一步到位,可以怎麼改善這個陷阱? ✅ 正確答案:找專家來一起拆解工作流程,釐清所有步驟 4. 導
看更多
你可能也想看
Thumbnail
這篇文章是一位咖啡愛好者分享他在雙11前的購物規劃。他不僅推薦了自己喜愛的咖啡豆品牌(如李董、音樂家系列)與手沖器材,還分享了實用的挑豆技巧。同時,他記錄了一項個人實驗:剛加入「蝦皮分潤計畫」,想測試透過分享真心喜愛的商品,是否能為自己的咖啡開銷「回血」。
Thumbnail
這篇文章是一位咖啡愛好者分享他在雙11前的購物規劃。他不僅推薦了自己喜愛的咖啡豆品牌(如李董、音樂家系列)與手沖器材,還分享了實用的挑豆技巧。同時,他記錄了一項個人實驗:剛加入「蝦皮分潤計畫」,想測試透過分享真心喜愛的商品,是否能為自己的咖啡開銷「回血」。
Thumbnail
出國旅行時,準備充分的行李能讓旅程更加輕鬆愉快!本文整理了大人旅行的全方位行李清單,從護照、信用卡到各種旅行好物一應俱全。特別是防盜小物、瞬熱熱水壺和過濾蓮蓬頭等必備單品,讓你的旅行更舒適、安全。此外,還介紹了蝦皮分潤計劃,讓你在購物的同時還能輕鬆賺取分潤,無論是準備行李還是購物分享,都是不錯的選擇
Thumbnail
出國旅行時,準備充分的行李能讓旅程更加輕鬆愉快!本文整理了大人旅行的全方位行李清單,從護照、信用卡到各種旅行好物一應俱全。特別是防盜小物、瞬熱熱水壺和過濾蓮蓬頭等必備單品,讓你的旅行更舒適、安全。此外,還介紹了蝦皮分潤計劃,讓你在購物的同時還能輕鬆賺取分潤,無論是準備行李還是購物分享,都是不錯的選擇
Thumbnail
由於近年來發生太多長期追求、愛而不得、由愛生恨的情感悲劇,跟騷法就是為了讓我們記取之前教訓、防止往後的悲劇發生才誕生。想要以跟騷法來制裁對方,建議提出在好幾條路、好幾天都被對方跟著的證據。雖然提告看起來很有強制力,但實施起來卻相當麻煩。
Thumbnail
由於近年來發生太多長期追求、愛而不得、由愛生恨的情感悲劇,跟騷法就是為了讓我們記取之前教訓、防止往後的悲劇發生才誕生。想要以跟騷法來制裁對方,建議提出在好幾條路、好幾天都被對方跟著的證據。雖然提告看起來很有強制力,但實施起來卻相當麻煩。
Thumbnail
職場霸凌是一個常見卻嚴重的問題,對於受害者可能造成很大的身心困擾。這篇文章提供了職場霸凌的相關法律資訊,包括職場霸凌的形式,受害者的應對方式以及相關的申訴和求償程序。
Thumbnail
職場霸凌是一個常見卻嚴重的問題,對於受害者可能造成很大的身心困擾。這篇文章提供了職場霸凌的相關法律資訊,包括職場霸凌的形式,受害者的應對方式以及相關的申訴和求償程序。
Thumbnail
這次來講點認真的,不過也是整理之前上課的一些內容,內部轉訓順便整理,目前還沒有處理實務經驗,也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部) #何謂性騷擾 只要與性或性別相關,會感到不舒服不自在,覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為,影響到日常生活工作表現
Thumbnail
這次來講點認真的,不過也是整理之前上課的一些內容,內部轉訓順便整理,目前還沒有處理實務經驗,也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部) #何謂性騷擾 只要與性或性別相關,會感到不舒服不自在,覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為,影響到日常生活工作表現
Thumbnail
企業接獲職場性騷擾申訴,或聽聞相關事件時,必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節,包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組,處理、調查人員的保密義務,雇主通報義務,以及適當隔離當事人的措施。此外,如果申訴人不服企業的懲處結果,也可以直接向地方主管機關提起申訴。
Thumbnail
企業接獲職場性騷擾申訴,或聽聞相關事件時,必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節,包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組,處理、調查人員的保密義務,雇主通報義務,以及適當隔離當事人的措施。此外,如果申訴人不服企業的懲處結果,也可以直接向地方主管機關提起申訴。
Thumbnail
本法旨在保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私,免於受到跟蹤騷擾行為侵擾,維護個人人格尊嚴,特制定本法。透過警方的保護令程序,可以保護身心受到侵害的被害人,限制犯罪行為人的行動及幹擾
Thumbnail
本法旨在保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私,免於受到跟蹤騷擾行為侵擾,維護個人人格尊嚴,特制定本法。透過警方的保護令程序,可以保護身心受到侵害的被害人,限制犯罪行為人的行動及幹擾
Thumbnail
性工法並非要求雇主擔任審判之角色,探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉,自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。
Thumbnail
性工法並非要求雇主擔任審判之角色,探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉,自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。
Thumbnail
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施,並依事業單位人數不同,規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外,相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
Thumbnail
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施,並依事業單位人數不同,規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外,相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
Thumbnail
剛開始在做申訴事件處置時,常常會遭遇到一些困難;追根究底的可能原因,是我們沒有弄清楚目標、角色、以及結構。調查人員所肩負的雙重目標,決定了訪談者在歷程中的雙重角色。這個章節提供給未來需要執行申訴事件調查人員一些實務上的建議。
Thumbnail
剛開始在做申訴事件處置時,常常會遭遇到一些困難;追根究底的可能原因,是我們沒有弄清楚目標、角色、以及結構。調查人員所肩負的雙重目標,決定了訪談者在歷程中的雙重角色。這個章節提供給未來需要執行申訴事件調查人員一些實務上的建議。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News