職涯 - 租屋補助

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前言

正在求職,有間位於北部的上市企業,非常積極地傳訊及來電詢問就職意願,薪資就中規中矩照標準來,固定加班和休息日加班都加上去,日班稅前薪資約$58,000元。

電話中還特別強調,位於大學學區,鄰近有2間大學和2間科大,生活機能不差,租屋不貴也不難找,加上租屋補助後,每月房租可能只要兩三千元,負擔極低。在職同仁也有許多是外縣市來租屋工作的。

實際在數字租屋網用企業名稱或鄰近學校當關鍵字查詢後,確實有不少物件,直接打著近OOO的名義在招租。

聽起來滿不錯的,然後就認真算了下,這份工作值不值得?

租屋

在數字租屋網用「所在行政區」、「租金 < $10,000元」、「坪數 > 6坪」這些條件,出現9個物件,扣除重複物件和不理想的,平均租金約$8,500元;若其它條件不變,調整「租金 < $20,000元」,出現23個物件,篩選後平均租金約$13,000元。

粗估每月房租+水電+其它居住相關費用約$12,000。

租屋補助

透過這個網頁300億元中央擴大租金補貼資格檢視及金額試算進行試算,發現我不符合申請租屋補助的標準。

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只能試著申請「跨域就業津貼」,一來不確定是否合乎資格,二來這個津貼「補助最長12個月」,因此不能說沒用,只能說聊勝於無。

往返交通

高鐵單程一趟約100分鐘,上高鐵前的交通約30分鐘,下高鐵後的交通也約30分鐘,回家一趟近3小時,來回6小時。

先不考慮車資,僅考慮車程。

三餐 + 生活開銷

估跟現在一致。

小結

月薪$58,000元,扣除勞、健保等費用後,預估實領$55,000元,再扣除外縣市工作必要的居住成本$12,000元,預估可用$43,000元。

年度分紅和年終因為都是不固定的,所以先不列入考量。

最後應該是變成「離鄉背井、做三休一的$43,000 VS 固定日班的$33,000」。

But

假設因為種種因素,可以申請到租屋補助的話,利用上面網頁試算的結果,我的條件屬於第二級,最高補助金額是$4,000元,這樣就變成「$47,000 VS $33,000」。

實際決策時,還是以「$43,000 VS $33,000」來做考量,萬一遇到突發狀況時,應變空間會比較大。


後面跟本文較無關,比較偏個人想法。


題外話

補助應該是屬於「救急不救窮」,具有目的性、階段性、協助性的政策,事發之後一段時間內(如短則一月、長則一年,依嚴重性而定),這個期間就是用來調整、改善,避免再發生相同或相似的損失,不應該是經常性、漫無目的、為發而發。

目的性較明顯

  • 財政部節能電器退還減徵貨物稅:鼓勵選擇價格較高但長期來說更省錢也更環保的節能家電。
  • 財政部青年安心成家購屋優惠貸款:本意是好的,但多頭馬車互相牽制,最後結果荒腔走板。
  • 交通部觀光局2022年「悠遊國旅」補助:疫情受控後鼓勵民眾外出,刺激消費、活絡經濟。(2022年7月15日~2022年12月15日)

較不明確,或答非所問

  • 衛福部:育兒津貼、托育補助、...
  • 縣市政府:生育津貼、中低收入老人生活津貼、重陽敬老金、...

目標是應該在「生育率」和「長照」,但怎麼看都是「今日公祭、明日忘記」跟「別人家的小孩死不完」。

  • 南投所長之子性侵女同學,以《兒少法》保護加害人,沒下文。
  • 板橋冷氣墜落壓死女大生,工人、業者判刑,然後呢?該掛在外牆的冷氣還是掛在外牆,沒下文。
  • 三峽開車暴衝3死12傷,駕駛死在醫院,然後呢?如何判斷且落實執行,高齡駕駛是否有足夠能力全程進行安全駕駛?若因年長導致身心不適合駕駛,要怎麼解決高齡者的移動需求?沒下文。
  • 新店違規戲水男子害二消防員殉職,然後呢?如何有效解決在禁止戲水區戲水、在禁止釣魚區釣魚、颱風天登山失聯?或退一步,尊重、友善、包容自我挑戰的人,但可以合情、合理、合法的不要浪費社會資源在違法行為上,沒下文。

願意花時間和心力來生育、養育、教育的,那些津貼和補助,充其量算錦上添花,不會是關鍵因素;會在意那每個月幾千塊的,多半只做到生育,養育和教育就隨緣了。

這麼說來,某程度上確實提升了「生育」率。


  • 長照的照服員、居服員,工作累是其次,直接影響到年長者、臥床者的生活品質和生命尊嚴,責任重大,卻只願意給最低的薪資。不是說長照2.0不好,長照2.0的重點在於「擴大服務對象和項目」,工作的人數不變,要服務的種類和對象增加,代表工作量大幅增加。先有人後推制度較簡單,沒人硬推新制度,只是在整人。
若沒辦法加薪,也可以試試看從其他方面著手,提升吸引力,隨便舉個不確定可行性的例子,如每擔任照服員或居服員3年,「名下任一房貸利率降一碼、年限+3年」或「享條件優惠的長照信貸」。

老師(尤其是幼教類),通常會很重視「師生比」,用來衡量教育資源配置和教學品質;護理師則是評估護理品質的「護病比」;長照機構中的照服員的「照護比」大約是1:8。人力不夠就是品質直線下滑,解決品質下滑的最佳方案就是補足人力,不補足人力的其它任何方式,都是治標不治本,甚至連標都不治。

不是不願意吃苦,是不願意沒苦硬吃。吸引力夠大,什麼工作都有人搶著做。

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好久沒動腦寫文了的沙龍
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普普通通的平凡人,沒祖產、沒後援,私立學店大學畢業,20年來都在低薪服務業打轉。四十歲的時候,想轉換跑道卻毫無頭緒,決定將自己過往經歷轉換成文字,試試看是否能理出思路。
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