你不是不夠好，是太清醒。
問清楚條件就被刷掉？那不是機會，是一場測試——看誰願意乖乖跳進坑裡。
刷掉你，不是損失，是幸運。
很多工作看起來「待遇不錯」「彈性高」「免經驗」，但一問就露餡：薪資說不清、工時很模糊、責任制包裝一切……
這篇文章分享我如何用一封履歷信，篩掉不誠實的雇主，也教你三招問法，一開口就知道對方有沒有鬼。
那封讓黑心雇主自動不聯絡我的履歷信
某天下午，我投了一封履歷。該填的填好，該附的也都上傳，最後還加上一段禮貌提問，想進一步了解工作內容與待遇細節。
結果呢？
過了好幾天，沒有回應，沒有面試邀請，甚至連一封「謝謝你投履歷」的系統信都沒有。
我一點都不難過。
因為這封信，大概就是宇宙幫我擋掉了一個可能會讓我痛苦上班的爛工作。
我到底寫了什麼？
事情是這樣的：
我看到某間公司同時在兩個平台招人，同一個職缺、同一份工作、同一套內容，但關鍵在於：一邊寫「時薪 XX 元起」，另一邊寫「論件酬 XX 元／件」。
看起來一樣，實際差很大。
所以我就直接問：「請問實際計薪方式為何？若為論件計酬，是否有最低保障時數或底薪？」
其他也順手問了幾個重點：
- 工作時間怎麼安排？是否需要輪班、假日出勤？
- 若需自備交通工具，工作範圍有多廣？來回交通是否補貼？路程時間是否算在工時裡？
- 有提到兼職，請問待遇怎麼計算？
- 是否會簽正式合約？內容能否事前參閱？
這些問題，在整份招聘廣告裡完全沒寫。連最基本的條件都模糊避而不談，請問這是怎樣的招募誠意？
更不用問什麼「有沒有勞健保」，這是基本配備，不是公司恩賜。若一間公司連這個都不敢講，直接拉黑就好。
如果這份工作真的值得合作，為什麼最關鍵的條件不能一開始就講清楚？
如果我一看就知道不合，為什麼還要浪費彼此時間？
我是來工作的，不是來談戀愛。不談錢，是要談感情嗎？
很多雇主喜歡說：「這些面試再談就好。」但你要知道：
面試不是壓力測試，也不是套話競賽。
求職者不是等著被選的人，而是有權提問、有權選擇的合作對象。
最後，我在信裡加了一句話：「若不符資格，還請見諒；未列入考量亦無須另行通知。感謝您撥冗閱讀。」
然後他們就真的沒再聯絡我了。
我不後悔。
因為那封信，幫我提早退出了一場可能吃掉我時間與健康的騙局。
一問便知有沒有鬼：三大提問法
一、問「錢怎麼算？」
問錢，不丟臉。丟臉的是不敢講錢的雇主。
實際提問方式：
「請問薪資結構包含哪些？有底薪嗎？還是以案量／績效為主？是否能事前提供明確計算方式？」
常見爛回應：
- 等你上班我們再談，過試用期就會調
- 面試再詳談，現場主管會說明
- 這部分比較彈性，看表現調整
這些話的潛台詞只有一個：我們沒打算讓你現在就知道。
很多公司會用「薪資面議」混水摸魚，把津貼、獎金灌進來假裝月薪很高；或報一個區間（例如 32,000～55,000），但其實只會給你區間的最低點。
你不問清楚，就是等著被凹。
二、問「工時怎麼排？」
問工時，不是因為懶惰，而是因為我要知道：這份工作會不會吃掉我整個人生。
提問範例：
「請問每日工時約幾小時？若遇突發延遲，是否有加班費？是否需要假日或夜間待命？有交通補助嗎？」
常見爛回應：
- 我們很彈性（＝你要隨傳隨到）
- 同事都很配合（＝大家都被迫加班）
- 我們是責任制（＝沒有加班費）
工時模糊＝生活消失＝掉進職場地獄。
彈性，不該是壓榨的掩護。責任，不該是剝削的話術。
三、問「是否簽署正式合約？」
很多人會覺得：「都還沒錄取，問這個會不會太早？」
但真正要問的，正是那些你以為「不好問」的。
合約是日後發生爭議時唯一能自保的依據。
不合理條款比比皆是：綁約、違約金、過長試用期、無明確調薪標準。
你不看、不問，就是自動放棄保障。
實際提問方式：
「請問是否簽署正式合約？能否在面試前先行參閱條款？是否可於試用期後再行簽署？」
常見爛回應：
- 要簽約喔，三年綁約，有獎金但提早離職要賠
- 先觀察看看，轉正後再談正式工資
- 合約內容先不便提供，錄取後會說明
不合理的契約條款雖然無效，
但你得先知道它「不合理」在哪，才來得及自保。
如果我真的很想這份工作，還能問這些嗎？
可以。
提問不是挑剔，而是了解。
真正值得你投入的公司，不會因為你問清楚就翻臉，反而會更願意跟你溝通條件，甚至主動解釋制度與保障。
如果你一問就被刷掉，那代表他們只是想找一個「不問就做的人」。
這樣的職場，進去了，真的會比較好嗎？
你想要的工作，不該是靠「忍耐」爭取來的。
延伸提醒：如果是對方主動來邀約呢？
有時候你還沒投履歷，HR 就已經主動私訊你，邀請你去面試。
這時候你可能會猶豫：「我可以先提問嗎？會不會被扣分？」
可以，甚至更應該問。
因為這時候主動的是對方，不是你。你還沒表達興趣，當然有權先了解條件，再決定要不要前往。
如果連最基本的薪資待遇、工時安排、是否簽合約都說不清楚，卻急著約你面試，這不是誠意，而是想用資訊不對等綁住你。
⸻
範例回覆語氣（簡潔、禮貌、不卑不亢）：
您好，感謝邀請。
為了評估是否符合自身規劃，想先了解幾個基本條件：
請問是否方便提供完整的職缺說明？也想了解薪資結構與相關福利內容，再確認是否能安排面談，謝謝您。
若不便回覆也沒關係，再次感謝您的聯繫。
⸻
說白了，有些職缺「薪資面議」談來談去，HR 自己都講不出個所以然。
你好不容易請假、舟車勞頓地跑去面試，結果一聽到薪資直接傻眼——跟你預期落差太大，根本不想再談下去。
這種「資訊不對等的面試」，只會浪費你的時間與希望。
如果你覺得直接問月薪有壓力，也可以改成：
「請問這個職缺年薪約從多少起跳？」
這樣問比較圓融，也能探出對方的誠意與真實底線。
心法補充：怎麼寫，才有禮貌但不好騙？
如果你是透過 email 或附信履歷主動應徵，當然可以在信件中加入「希望先了解條件」的註記。這段話不僅禮貌，也能幫你有效過濾掉模糊、隱晦的職缺，讓願意坦白的單位優先回應你。
以下是我自己會放在信末的結語範本，你可以照抄，也可以依自己語氣調整：
「如有此工作機會，亦盼能於面試前進一步了解工時安排、實際工作內容、薪資制度與交通補助等細節，以利評估合作可行性。如不符資格，還請見諒；未列入考量亦無須另行通知。感謝您撥冗閱讀。」
這段話的效果：
- 禮貌得體，不咄咄逼人
- 表明立場：我不當伸手牌，也不是免洗勞工
- 柔中帶硬，讓人知道你不好呼嚨
結語：不被錄取，可能是你最大的幸運
很多人怕問太多會被刷掉，但你要記住：
他們缺人沒錯，但你不怕找不到工作。
你有資格談條件，有能力篩選合作對象。
不是誰給你機會你就得感恩戴德。
怕你問＝心裡有鬼
不敢講清楚＝以後也不會講清楚
問清楚制度、待遇、保障，不是挑工作，是保護自己。
不要再當那個錄取後才發現被騙、又得硬撐滿試用期的人。
等你發現走不掉的那一刻，後悔都來不及。
從今天起，讓你的履歷與提問變成自帶濾網的防雷工具。
該問就問，該跑就跑。
這世界有太多容易被騙的人，
而我們只是太清醒了。
在劣質雇主還沒絕跡的年代，篩選，是我們最低限度的生存本能。
你有遇過什麼讓你秒退卻的工作條件嗎？
最讓你傻眼的面試回覆是什麼？
歡迎留言分享，一起打造一份職場人的防雷資料庫。
