初入職場的迷惘
1973年，年輕的陳宗賢教授剛從研究所畢業。那一年，他和許多同齡人一樣，拿著履歷、懷抱熱情，開始尋找人生的第一份工作。他坦言：「那時候，我和大家一樣，心裡也怕，會不會沒人要？」
價值的開端：正向思維
「一個有價值的人，永遠是正向思維的。」這是他在課堂上最常說的一句話。
在錄音室裡，他推了推眼鏡，語氣堅定而溫和：「正向思維不代表天真，而是選擇在任何情境裡，看見可以作為的地方。」
他從不抱怨、不比較、不計較。相反地，他把壓力視為自己找來的挑戰——因為唯有壓力，才能逼出新的成長空間。
「真正的成功，是從滿足裡再創造不滿足。」他常常提醒學生，進步的原動力，不是來自抱怨，而是來自在感恩中發現新的可能。
從知識到智慧：價值的進階
學歷高、專業強，真的就代表有價值嗎？陳宗賢給出的答案是否定的。
「書念得高，不代表你能做事，更不代表你會被需要。」
他提出一個簡單卻深刻的公式：
- 學識 × 常識 = 知識
- 知識 × 修為 = 智慧
他形容，社會上有許多人，學識與技術都很高，但缺乏常識，於是知識無法轉化為判斷。更有人欠缺修為，於是即便有知識，也無法沉穩面對挑戰。
「有智慧的人，才是真正有價值的人。」他語氣篤定，並舉例自己團隊中的精英，往往不是學歷最高的，卻是情緒穩定、能冷靜判斷的人。
Accountability：當責的精神
在他看來，價值最關鍵的一環，是「當責」。
他引用管理大師彼得．杜拉克的話：「Accountability，不只是負責，而是要交出績效。」
「努力工作不等於有價值，能交出成果，才叫價值。」
他笑著分享自己常對學生說的一句話：「如果你有價值，就不用去找工作，人家會來找你。」這不只是豪語，而是他親身經歷的寫照。
價值的展現：企業案例
談到企業，他舉了兩個例子：台積電與鴻海。這兩家公司不怕競爭，因為它們能在市場上提供無可取代的價值。
「代工不是沒有未來，純代工才沒有未來。」他強調，台積電與鴻海之所以能成為世界級企業，正因為他們不只代工，而是能優化客戶的設計，提供超乎期待的成果。
同樣的道理，也適用於個人。當你提供的價值，別人無可取代，自然會有人願意排隊找你。
服務的價值：Just in Time
陳宗賢常用Toyota的「零庫存」原則來比喻價值。他把這個概念轉化為「Just in Time」——即時服務。
「真正有價值的人或企業，不是囤積資源，而是能在對方需要的時候，及時給到。」
他舉例自己在企業輔導的做法：客戶一旦有問題，他幾乎第一時間回應；國內市場能在四小時供貨，國際市場一天內到貨。這就是服務的價值，也是能被長期信任的原因。
人生的後半場：不為錢，而為被需要
71歲那年，他決定不再接任專業總經理或執行長的職位。但他並沒有退下來，而是繼續教書、當顧問。
「很多人問我，為什麼還要這麼忙？」他笑著說，「因為被需要的感覺，真的很快樂。」
在他眼中，「被需要」就是「有價值」。而當一個人能持續創造價值，他就不必害怕沒有工作，因為市場與人心，會自然給予位置與尊重。
✨ 如果你喜歡這篇文章，別忘了點擊下方的 愛心 💖，並加入會員。這樣一來，每當我有新的文章或分享，就能第一時間通知你，陪你一起走在成長與探索的路上！🚀
精選金句
- 「價值決定價格。」
- 「正向思維，不是天真，而是選擇在任何情境裡，看見可以作為的地方。」
- 「努力工作不等於有價值，能交出成果，才叫價值。」
- 「學識 × 常識 = 知識；知識 × 修為 = 智慧。」
- 「真正的成功，是從滿足裡再創造不滿足。」
- 「當你有價值，就不必找工作，工作會來找你。」
- 「代工不是沒有未來，純代工才沒有未來。」
- 「被需要的感覺，就是快樂。」
