撰文 陳致瑋
從 CEO/COO 的視角,SD531 是把願景變成執行力的「翻譯器」:先定五年方針,說清楚公司五年後要成為什麼樣子;再往回推三年內必須完成的關鍵目標;最後把下一年的計畫切成四個季度,用可衡量的結果、責任人與預算把事情落地。它的價值在於讓策略、資源與每日的營運決策同步對焦,避免忙卻不準。行動要點:先把五年方針濃縮成 3–5 句可量化的敘述,確保各部門用同一套語言討論成敗。
撰文 陳致瑋
從 CEO/COO 的視角,SD531 是把願景變成執行力的「翻譯器」:先定五年方針,說清楚公司五年後要成為什麼樣子;再往回推三年內必須完成的關鍵目標;最後把下一年的計畫切成四個季度,用可衡量的結果、責任人與預算把事情落地。它的價值在於讓策略、資源與每日的營運決策同步對焦,避免忙卻不準。行動要點:先把五年方針濃縮成 3–5 句可量化的敘述,確保各部門用同一套語言討論成敗。