《勞動契約大哉問》什麼該寫，什麼不能少？
上一篇文章我們聊了勞動契約的本質，以及契約的定期與不定期。
這篇文章要繼續說明，勞動契約裡面到底該寫些什麼呢？
這就像結婚誓詞一樣，有些話是必須說的，有些細節是不能少的，才能確保這段「勞雇關係」幸福美滿！
《勞動基準法施行細則》第7條很貼心地列出了13項「必填」清單，我們來看看有哪些。
1. 工作內容與地點：你到底要幹嘛？在哪裡幹？
這點最基本了！
總不能簽了約，結果老闆叫你去掃廁所，你卻以為自己是總經理吧？
所以，你的職務範圍、工作地點，都要寫得清清楚楚，才不會「雞同鴨講」。
2. 工時與休假：什麼時候上班？什麼時候放假？
這可是大家最關心的！
幾點上班、幾點下班？
午休多久？
例假、休息日怎麼排？
請假要怎麼請？
這些都關係到你的「自由時間」，當然要寫明白！
3. 工資：錢錢！我的錢錢！
重頭戲來了！
你的薪水怎麼算？
什麼時候發？
會不會調整？
這些都得寫清楚。
★這裡有個小秘密要告訴你：法律上說的「工資」，可不是老闆隨便給的錢都算喔！
A. 勞務對價性：簡單來說，就是你「用勞力換來的錢」。
比如你的月薪、加班費，這些都是你付出勞務換來的，所以是工資。
但像年終獎金、一次性的證照獎勵，如果跟你的工作表現沒有直接關係，那可能就不算工資喔！
B. 經常性給予：如果這筆錢是「常常給」、「固定給」，而且你可以預期會拿到的，那它也很可能是工資。
比如每個月固定發的績效獎金，就很有可能是工資。
C. 不能預扣薪水：老闆絕對不能「預扣」你的工資來當作違約金或賠償費用。
這就像你跟朋友借錢，他不能因為你打破他家花瓶，就直接從你還他的錢裡面扣掉，而是要另外跟你談賠償的事。
所以，如果老闆說要扣你薪水，請大聲說「不！」
4. 契約終止與退休：好聚好散，還是天長地久？
這部分會規範你跟公司的「分手」方式，以及「退休」後的福利。
雖然現在談分手有點傷感，但醜話說在前頭，才能避免日後撕破臉！
5. 資遣費、退休金、津貼與獎金：除了薪水，還有什麼？
除了基本薪水，還有沒有其他福利？
資遣費怎麼算？
退休金怎麼領？
有沒有什麼特別的津貼或獎金？
這些都要寫清楚，才不會錯失你的「隱藏版福利」！
6. 膳宿費與工作用具費：吃住跟工具，誰出錢？
如果你工作需要住在公司宿舍，或者需要特別的工作用具，這些費用是誰負擔？也要在契約裡寫明白。
7. 職業安全衛生：上班平安最重要！
這關係到你的生命安全，雙方都要遵守職業安全衛生的規定，確保工作環境是安全健康的。
8. 勞工教育及訓練：公司會不會栽培我？
有沒有機會進修？公司會不會提供教育訓練？這些都關係到你的職涯發展，可以留意一下。
9. 福利：勞健保、三節獎金、年終獎金
這些是基本福利，但還是要確認有沒有寫進契約裡。
雖然有些是法律規定，但寫清楚總是比較安心。
10. 災害補償及一般傷病補助：萬一受傷生病怎麼辦？
如果不幸在工作上受傷，或是生病了，公司會怎麼處理？有沒有相關的補償或補助？這也是保障你權益的重要條款。
11. 應遵守之紀律：公司有什麼規矩？
每個公司都有自己的規矩，比如要遵守工作規則、不能洩漏公司秘密、要服從主管指揮等等。
這些都要先知道，才不會不小心踩到地雷。
12. 獎懲：表現好有獎勵，表現差會被罰？
公司怎麼獎勵表現好的員工？
怎麼懲罰表現不好的員工？
這些獎懲規定也應該明確化，而且要符合勞基法喔！
13. 其他勞資權利義務：保密條款、競業禁止
這部分通常會包含一些比較特殊的條款，比如「保密條款」（不能把公司秘密說出去）、「競業禁止條款」（離職後不能去競爭對手公司上班）。
這些條款通常比較複雜，簽約前一定要看清楚，必要時可以請教專業人士。
總之，勞動契約就像你的「職場身份證」，裡面記載了你跟公司的所有權利義務。
簽約前務必睜大眼睛看清楚，有疑問就問清楚，千萬不要怕麻煩！
畢竟，這關係到你未來在職場上的「安心指數」啊！
