今天，是我第二次參加 Cake × 擺渡人生設計學校 在職涯博覽會現場提供的職涯服務。
規模很驚人：上午 20 位諮詢師，每人 3 位來諮詢者，共60位；下午再換 20 位諮詢師，每人 4 位，共80位。
我參加的是上午場，對象大多是 30 歲以下的青年。這樣的大規模交流，讓我觀察到一些值得深思的現象：觀察一：學歷是一道現實的門檻
在現場，來自國立大學的學弟，因為在校期間參與了許多社團以及雙主修，對未來比較有方向。
相對地，來自中南部私立科大的兩位同學，對職涯顯得迷惘，不知履歷如何著手，也不確定未來的道路。
從職場經驗來看，我很清楚，學歷在長遠的職涯發展中，並不是決定性因素。
然而，必須承認的是：在剛入社會的第一關，學歷往往影響能不能被看見。
這是一道現實卻重要的門檻。
也因此，身為職涯教練，我更需要思考：當一位「學歷不那麼亮眼」的年輕人來到我面前，我能不能幫助他重新認同自己所學，並建立信心？
觀察二：助人，是最自然的連結
今天現場的40位諮詢師，背景差異極大。有些人是資深HR，有些人是就服員，有些人是科技業PM，有些是專職的職涯教練…。過去我們可能只在 CDA 群組或臉書上互相讀過彼此的文章，今天是第一次實體見面。
但有趣的是，我們之間幾乎沒有隔閡。因為有個共同的核心 : 助人」。
不管是主業、副業，還是單純的熱情，「助人」是我們最自然的默契。
觀察三：故事的紀錄，也是一種陪伴
我有個習慣，會把每一位來諮詢的朋友的故事用文字記錄下來。
原本只是怕自己忘記，或方便之後回顧。
沒想到，累積了數十篇的故事，其中的幾篇今天發揮了極大效益。
今天有兩位直接詢問關於履歷跟面試的事情，我一邊聽著他們的故事，看著他們的履歷，提供我的建議，並且分享之前我整理的建議，他們瞬間清楚該怎麼開始。我很開心，這些其他人的歷程，在這場諮詢之後，也可以成為他們的陪伴。
未來我會繼續累積更多這樣的故事，希望有一天，某一篇文章，能剛好成為某一個人的解方。
