你是不是也陷入「該離職還是繼續撐」的掙扎？本篇教你用3個職涯思辨問題重新檢視現況，從心理學與決策邏輯出發，幫助你做出最不後悔的選擇。
今天，我要帶你問自己三個關鍵問題，讓你能理性思考、清楚判斷，到底該走還是留。
問題一：你是在逃避痛苦，還是追求成長？
👉 很多人想離職，不是真的想換環境，而是想逃離壓力。
心理學家 Carol Dweck 提出的「成長型思維」提醒我們：不舒服不代表錯誤，而是成長的訊號。
思辨提問：
- 如果我離職，是為了讓自己更自由，還是只是想暫時不面對挑戰？
- 這個困難，是組織問題還是我個人的能力瓶頸？
只有釐清這點，離職才會是前進，而不是逃跑。
問題二：這份工作，還能給我什麼「可轉移價值」？
👉 在離職前，先問自己：「我還能在這裡學到什麼？」
根據職涯發展理論，當一份工作仍能產出可轉移的能力、資源或人脈，就還有存在價值。
例如：
- 這份職位能讓我鍛鍊溝通、談判、專案管理？
- 我是否能透過這段時間累積作品或成果？
如果答案是肯定的，那就再撐一陣子，把價值榨乾後再走。
問題三：離開之後，我的方向具體嗎？
👉 很多人離職後陷入更深的迷茫，因為「只是想走」，但不知道要去哪。
心理學上稱這為「決策替代幻覺」：以為換一個環境就能解決問題，其實只是換個地方重演。
思辨提問：
- 我離開後的第一步是什麼？
- 我要去哪個產業？有明確的目標或計畫嗎？
- 我準備好面對轉職過渡期的焦慮與不確定了嗎？
當答案模糊時，不妨延後行動，把焦點放在「準備」而非「逃離」。
「決定離開不是勇敢，知道為什麼要走才是。」— Jack 的升級修練室
🙋♂️ FAQ 常見問題
Q：我真的每天都不開心，這樣是不是該走？
A：如果痛苦持續太久，影響健康與情緒，那確實要考慮離開。 但**先問自己「不開心的源頭」是工作本身、環境，還是自我期待？**找出根源再決定方向。
Q：我怕離職後會後悔，怎麼辦？
A：後悔往往來自「沒準備」。 在離職前，先設計3個月的緩衝計畫：財務、履歷、人脈都預先安排好，就能降低不確定感。
Q：職場沒成長空間還要撐嗎？
A：如果工作已無法提供學習機會，也沒有新的挑戰，那代表你該往下一階段前進。 但離開前，要先弄清楚自己下一步要累積的是什麼能力。
離職從來不是逃避，而是一場思辨。
當你能回答「我在逃避還是成長？」「我還能獲得什麼？」「我下一步明確嗎？」這三個問題時， 你就能用清醒而成熟的方式，做出最不後悔的職涯選擇。 👉 如果你正卡在抉擇裡，分享這篇文章給同樣迷惘的朋友，一起練習理性面對變動。
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