又到了大家準備歡喜過年的時刻，既期待又怕受傷害的年終獎金，到底有多少呢？我想應該還有一群人對過年後是另一種期待，還有隱隱的擔憂！因為年後：
我要離職！
年後離職潮，是台灣職場上每年一次的戲，農曆年前年後勞資雙方各懷心思，勞方即便動念離職有時，年終獎金魅力無限，只好忍到入袋為安再伺機而動！資方為了精簡人力節省成本，要汰換的人力當然不想多給一筆年終獎金，年前資遣來先一波…..。
離職潮＋資遣潮＝勞資爭議潮
『報告經理：我要離職！』這句話，其實不好說出口，所以現在很多人會用line或mail 或簡訊來跟老闆或主管說！但是怎樣做到和平分手？如何優雅轉身，留下好風評，其實很重要，一則有些企業招募會要求應募者同意做人事徵信（Reference Check），你總不會希望因為過往工作評價影響未來謀職機會吧？再則，世界很小，誰知道哪天轉一轉搞不好又回到原公司！『不會，我好馬不知回頭草！』有時候是老天爺在跟我們開玩笑，我身邊就有幾位朋友轉職到新公司，結果過幾年新公司被原公司合併！！你又回到同主管麾下，如果之前風評不佳，要碼準備開始找新工作，要碼就是做好心理準備低調過日子了….
不要在過年期間傳mail簡訊提離職！
誰喜歡在過年長假收到工作上交代？何況是收到部屬的離職通知！尤其是在收到年終獎金後沒多久就提，雖然大家心知肚明，但是情感上很差！
不要把過年假期算進離職預告日數！
你會說：法律上不是可以算進去？沒錯，勞基法規定的離職通知日數，包含非上班日數，所以法律上你算進去沒錯，但是情跟理上，就不好說了！尤其是任職一年內的只要10天，以今年放9天年假，如果你年前最後上班日領到錢後就提離職，那不就年後上班第一天就是最後上班日，不管是不是有東西需要交接？上班第一天忙死了，你拍拍屁股走人，老闆主管跟同事們誰會有好情緒？
要做好離職交接
如果你新工作已經在等你或是你有無法改變的行程，不得不把年假放進去預告日數，那你還是要預留幾天把原職務做好交接，除非公司同意你不需按照法定離職預告期離職，離職交接與離職生效日確認，最好能取得公司或主管簽准的離職相關書面確認文件，避免留下日後爭議空間！
告知同事不得不年後離職的原因
職場情誼與人脈累積，是工作上除了薪水以外，我們可以得到的另外一份報酬！有時候這份報酬在日後會給我們意想不到的收穫！取得老闆主管同事的體諒與認同，是優雅轉身最重要的一件事！
轉職，是維持現有人脈，創造新的連結！
如果被迫無法優雅轉身，那我們如何瀟灑脫身！？請參考這篇當老闆不讓你離職時，如何瀟灑轉身？
