「HR說你辭職了？！」在A君寄出辭呈的三天後，前主管Kevin突然傳來訊息，並在A君當天的行事曆上塞了一個會議邀請，說要來談談。
A君似笑非笑，竟然還要HR通知？Kevin看來沒看到信，畢竟公司平常不用email溝通。
「你一定有什麼誤會，我們來談談！」Kevin的訊息不斷跳出來。
最大的誤會就是你還認為這是個誤會。
「我有寄信通知你喔。上禮拜大家都說得很清楚，我已經明白公司立場了。我這個low performer不值得您這麼費心，我就先去專注在收尾剩下的項目跟交接了。」A君幾乎是邊笑邊打著回訊，覺得好久沒這麼愉悅的上班了。
辭職信的另一個收件人，新主管Buzz呢？
他正好在休長假。
A君一定是故意的，但我沒有證據。
A君的notice有一個月。前兩個禮拜A君就是到處去找要好的同事們catchup，和他們說「Hi 好久不見！Bye我這個low performer先走了喔！」然後看著對方的表情和反應。
對方往往都很高興見到A君，但又立刻被推入錯愕與困惑的夾縫中。欣賞的同時，A君對於自己的惡趣味感到微微的抱歉。
第三個禮拜，Buzz回來了。
「我想知道你對辭職這個決定的想法。」Buzz的表情有點蒼白，有點尷尬，像在休假時吃壞肚子烙賽還沒擦乾淨一樣。
「這很意外嗎？（Is it a surprise？）」A君笑笑地看著他。
「No。」
那你問個屁啊？
「我只是沒想到會這麼快。」Buzz終究是Buzz，到最後都沒能吐出一點象牙。
這是瞧不起業障還是瞧不起人？
「我只有最後一個問題要問你。」A君保持著微笑，緩緩地說：「所以當初Kevin真的和你說，轉技術職是我的主意嗎？」
「我不記得了......。」Buzz回答著，看似有點無力。
「哈哈哈哈哈送啦他們不會再煩你了吧？」終於讓我等到這一天。
「Buzz還好，Kevin比較煩，都說不用再談了還一直要盧開會。如果他再說什麼『I really value you』的鬼話，我就要噴他『I know, the 2% means a lot to me』。」A君呵呵的笑著。
「Buzz其實也想盧我幫團隊超前進度，但我都跟他說『我low performer，我只能專注在目前的項目跟交接而已。But I will be the best low performer you've ever seen, you are welcome.』」自我放飛的A君，沒有極限。
原來那句話是真的。
只要心態好，公司都是峇里島。
