春節旅遊期間，我張大口(驚訝)讀著《我，機器人》。
1.機器人不得傷害人類，或袖手旁觀坐視人類受到傷害。
2.除非違背第一法則，機器人必須服從人類的命令。
3.在不違背第一法則及第二法則的情況下，機器人必須保護自己。
摘自《機器人學手冊》第五十六版，公元2058年
這是一本全世界科幻迷一致推薦，最好看、最精采、最具啟發性的科幻入門小說。
由九個精心安排的小短篇構成，跟著主角「美國機器人公司」的首席機器人心理學家-
蘇珊．凱文(Susan Calvin)一步一步建構所謂人機協作的未來世界，順著讀脈絡才清晰。
每一個短篇都非常燒腦，大概是因為主角也忙著跟機器人玩遊戲?
每一個短篇都有大小不一的後座力，包裹著哲學思辨的各種議題!
#70年前的科幻小說竟能如此接近現實
真要說，2026年肯定是AI落地深耕的奇點。先不論艾西莫夫是如何想像未來世界。
身為理智的樂觀主義者，引述《一如既往》引用卡爾．榮格(Carl Jung)的話
我們的生活的確一如既往…數十萬年都相同的生理與心理運作過程，如今依然沒有改變。
Q.當人機開始協作，該如何有效優化與提升「人機協作」的介面與效率!?
如同書中的機器人「小可愛」對人類的質疑：
「每隔一段固定時間，你們就會陷入昏迷；而溫度、氣壓、濕度或輻射強度的最小一點變化，都會削弱你們的效率。反之，我是個完美的成品。我直接吸收電能，並以幾乎百分之百的效率使用。我則是由堅固的金屬製成，一直不斷保持清醒，而且能輕易克服極端的環境。」
職場中，追求效率（Efficiency）是理性的目標，但純粹理性的追求將帶來毀滅!?
一個組織若只剩下冰冷的數據與產出，缺乏感性層的連結，就沒有真正的歸屬感。
科技，始終來自於人性；有人性的科技，才能順利存活，是我深信的法則。
AI再強大，最初的設定值或原始碼，還是源於人類的價值體系。
#機器學人的第一法則
書中提到，機器人之所以能甘心為奴，是因為「第一法則」：不可傷害人類。
如果抽離了這條紅線，整個系統體制將會崩潰。
Q.那身而為人的第一法則是什麼?
我立馬(不是立法)浮現: 對等互利!?
對等就包含了尊重與平等；互利就是把自私的基因或利他都一併考慮。
Q.那職場的第一法則是什麼?
對我來說，我會把心理安全感（Psychological Safety）放在第一。
因為，所有的職場關係都是一種心理契約（Psychological Contract）。
如果，彼此清楚這個職位應該與承諾要承擔的角色、義務與責任，
透過input & output的反饋與衡量、修正與微調、協同完成階段目標。
機器人，也是這樣運作的；我們，更理所當然有彈性去執行與去完成。
#人類最美麗的設定是容許雙歧
<瘦身廣告的強弱論點如何透過瘦身的雙歧態度影響廣告效果>
念心理研究所時，非常著迷於人類對自身矛盾(又愛又恨)如何自處!?
Ambiguity就是一種人類認知功能的缺陷設定，也是最搖擺的因子。
或許，這個設定讓我們能更有韌性去面對衝突或沒有答案的問題。
在「逃避!」短篇中提到兩類機器人：
• 功能主義機器人：沒有人格，遇到邏輯矛盾（Paradox）會立即燒毀、徹底失靈。
• 擁有「孩童人格」的金頭腦：設定開朗人格與靈活性，能應對複雜的禁忌問題。
我想，不管未來的世界是由機器人統治我們? 或者，是我們並肩一起讓世界更好?
人們，不能停止思考、創作、閱讀、寫作與溝通交流，請持續「主動性」的探尋。
因為，AI能幫我們整理、收斂、產出甚至秒解數學難題或贏得西洋棋與黑白棋。
我們有更多的時間，去鍛鍊你的大腦深度與廣度、身體強度與探索心靈的韌性。
一旦習慣伸手要答案，一旦習慣短暫(影音)愉悅，一旦習慣輸入後直接copy paste…
人類將會變得空洞、泛白與不耐。
今天是大年初四，要準備迎接「放年假」的神明回歸崗位。
我端坐在電腦前面，整理閱讀筆記，然後透過寫作，分享。
閱讀與創作的過程，很花時間，來來回回的整理與刪刪減檢。
想起，《我，機器人》的最後，機器人接管了地球的經濟與管理。
而，蘇珊．凱文並沒有恐懼，而是帶著一種計算與思考後的冷靜。
最終，科技的演進，始終考驗的是人類對自身的理解邊界。
