上篇提到，政府的生育津貼政策其實效果有限。即使有津貼可以拿，對女性的職場生涯幫助仍非常有限，而且對於生育意願，可以說幾乎沒有效果。那少子化問題該如何解決呢？我先用一個故事說明我的想法。
👉 公司聘雇生育婦女，竟直接解散公司
公司聘僱到懷孕員工，決定直接註銷公司
我曾聽過一個極端例子：一家新成立的小公司，在聘雇女性前還特別試探，認為對方暫時不會生育。結果入職後，才發現她隱匿自己已懷孕的事實，公司覺得補足人力成本太高，連資遣都覺得不划算，最後乾脆直接解散公司。雖然聽起來誇張，但這相當反映現實。
👉 公司成本
由此可知，聘雇生育女性對公司而言，是一筆不小的成本。所以我認為，政府除了給予生育津貼，也應該：1️⃣ 直接補貼聘雇生育女性的公司，讓公司覺得「聘雇生育女性是賺到」
2️⃣ 給予 ESG 點數或其他獎勵，直接反映在公司形象與獲利
簡單而言，要想辦法讓公司認為聘雇生育女性，是公司賺到才能解決問題。
✅ 結語
國家應制定政策讓公司有餘力支持女性生育
當然配套措施還有很多，但核心就是：保障女性工作權之外，也要讓公司願意支持女性生育。少子化問題絕對不只一個原因，但如果現行政策只是發錢、發錢、再發錢，這種流於表面的保障，沒有真正保障婦女工作權，鼓勵生育的效果自然有限。
所以是不是還不如直接補貼給願意聘僱懷孕女員工或鼓勵女員工生育的公司還來得有效呢？歡迎各位也說出自己的想法😀。
推薦文章
💎 二二八、去蔣化與轉型正義，到底跟你我有什麼關係？
💎 沒有太陽的地方，國小課文？
昭哥公民小語 No.167
#少子化 #育嬰津貼 #女性職場 #生育支持 #政府補助 #ESG
