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求職的事前準備
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認識自己的職涯路
你有想過你一生當中會換過多少次工作嗎?大多數的人在職業生涯當中，都換過幾次工作。而你的工作轉換是否能讓你的生涯發展不斷向上，有很大部分是來自於你的準備是否周全，以及計畫是否完善這兩個因素。
無論你是不是熱愛你現在的工作、喜歡現在的工作夥伴，都該要從每天成堆的工作及瑣事裡走出來，重新檢視一下你的職涯是否往你期望的方向發展。建議你可以從短期規畫(1至 3 年)及長期規畫(5 年以上)雙管齊下，透過有計畫的進展幫助你檢視自己的生涯發展方向是否正確。
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Short-Term Career Planning
短期職涯規畫:現階段實際可行
基本上來說，短期的職涯規畫指的是針對近 1到 3 年內的規畫，必須訂定現階段實際可行的方案，而且不要過於好高騖遠。當你開始著手規畫時，試著把會阻礙你的障礙移除，這些障礙包括可能性的怠惰、沒有動力、情緒因素或是家庭/同儕壓力。雖然做生涯規畫是件大事，也別給自己太多的壓力，過多的壓力常常會適得其反。要思考周慮但不要反覆猶豫不決，人生的走向本來就是一個需要不斷視實際狀況而調整的過程。
在你開始著手規畫之前,你要先問自己一些問題來釐清頭緒：
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今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
年前或年後求職各有優劣，年前競爭少、能提早規劃，年後則需考慮年終獎金及激烈的競爭。本文提供求職策略建議，包含履歷更新、主動投遞、靈活應對等，助您在求職過程中脫穎而出。
在求職過程中，許多人會遇到選擇障礙，無法決定自己的職涯方向。這篇文章提供了幾個重要的建議，幫助你克服這一困難，包括自我認可、建立個人品牌以及人脈的重要性。透過這些策略，你將能找到理想的工作機會。記住，你並不孤單，我們都在努力！
人生與職涯規劃是上班族面對的常見問題，尤其在剛入職場時，對未來的不安感往往難以避免。透過探討了職涯規劃中的兩大迷思：「終極選項」與「路徑依賴」，並透過真實案例分享如何培養應對不安感的能力。最後，提供自我探索與轉職時的策略，鼓勵讀者在生涯中靈活轉換，找到適合的發展路徑。
在美國求職的過程中，彷彿是一場雙方的談判，關鍵在於彼此所能提供的價值。藉助《訟卦》的智慧，求職者可以瞭解，在面試中，洞察對方的需求並調整自己的立場極為重要。適當地進行自我反思和內在的自我對話，將能更好地理解自身需求，從而實現與僱主的對等交換，達到和諧的求職結果。
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
離職的本質就是下定決心結束一段關係，所以對Una來說，提離職最關鍵的是能夠堅毅且妥善地處理各類人際關係。本文分享提離職時該注意的小要點，包括向直屬主管、部屬、同事/外部單位提離職的溝通技巧。
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