人生規劃、職涯規劃大概是每個上班族經常都會思考的話題。尤其是剛出社會時，因為閱歷較少（在想像上可能比較侷限），因此經常對未來沒有安全感，但現在我會認為「未來是無法想像的」，因為世上唯一不變的就是改變。
因此在聊人生規劃前，我想針對「不安感」多做探討，人為什麼會對職涯有不安感呢？因為我們太想要「確定性」了，在過度追求確定性之中，也容易產生以下兩種迷思。
迷思 1：終極選項：
雖然未來不可知，但人有追求「永恆不變」的傾向，因此我們常會焦慮於「好像只要找到一個志業、一個成功的道路」，期待通過找到「對」的工作，來確保自已永保安康。
- 但事實上，沒有終極「最好」的選項。
- 破解方法：培養自己「創造結果」的能力，讓你在每個努力階段去累積資源，培養能帶到下一個階段的能力。在自己的所處的每一個當下，雖然在職場早期，你經常是對自己沒有決定權的情況，但你只要能找到對別人的價值，就可以獲得他人的認同。
舉一個自己的真實例子：
- 目前人生中有兩次的轉職經驗，第一次是從「設計師轉ＰＭ」，第二次是從「設計領域ＰＭ」轉到「軟體開發領域 PM」，第一次轉職時，由於本身沒有相關背景，當時我自願在工作之餘幫忙公司 PM 處理他手上事務，持續的向大家證明我可以勝任，大概三個月後，就成功內部轉職，第二次的轉職用的也是一樣的方法。
- 我也發現先不求回報的付出，就是「創造結果」的能力。fake it, untile make it.
迷思 2：路徑依賴：
除了「終極選項」的迷思外，另外一種常見的迷思就是「路徑依賴」，也就是有「由於過去做了什麼，因此現在只能做什麼」的思維。這樣的想法可能來自於我們從小被灌輸：好好讀書 → 上好學校 → 才能找到好工作的線性思維，也是很多人痛苦的來源，例如：由於念的ＯＯ系，所以自己只能找到ＯＯ類型的工作，就算其實對ＯＯ沒興趣，也不知道要怎麼追求自己想要的工作，因此卡同一個輪迴在裡面。
- 但事實上，要達成某一目標或職位，沒有固定路徑。
- 破解方法：列出自己想要的目標職缺所需的能力，直接開始培養這個能力，然後盡量開始實作，向外界展示這項能力，遇到機會主動去詢問能否給自己嘗試的機會。
舉一個自己的真實例子：
- 第二次轉職是從「設計領域 PM」轉到「軟體開發領域 PM」，當時我認為要轉職成為「軟體開發領域 PM」應該至少需要有資訊相關背景，因此開始思考要離職或用在職專班的方式考資工或資管研究所，但當時的老闆在知道我有這樣的想法時，告訴我他覺得為了某個職位再去唸書是很迂迴的作法，並直接給我調轉部門的機會，讓我一個技術小白有機會轉到軟體開發領域做 PM。（真的很感恩他！）
在以上的案例裡，自認是有點幸運的，並非每個人說自己想要，別人都願意給嘗試的機會，但當時老闆點出「要獲取某職位，並沒有固定路徑」的思維，非常啟發我。
探索或轉職時可以採取的策略
在講完以上的兩個迷思後，想跟大家分享在自我探索或轉職時，可以採取的策略：
先廣後深：
在一開始完全不了解自己時，其實很難做人生規劃，因此會建議一開始先廣泛地去探索，在有一定了解後，了解自己喜歡什麼後，才鎖定目標全心投入、藉由大量練習，就能造就出優異的才能。
先熱愛，才去努力，而不是先努力，才去熱愛。
思考自己的「站位」與「靶位」
「站位」可以解釋成目前念的科系或職位，而「靶位」則可以解釋為投入某一領域。如果你正在思考自己是否要轉職時，可以透過「站位」與「靶位」思維去進行怎麼做職涯上的擴展。
例如：假如你原本是出版業的平面設計師，因此你可以採取：
1. 固定站位，打不固定靶位：
- 平面設計師有設計這個站位，因此可以擴展這個站位，從平面設計 → VR 設計、UI設計…等等崗位，將「設計」的站位做擴展。
2. 不固定的站位，打固定靶位：
- 同樣都是在出版業這個「靶位」，可以從「平面設計師」轉到「編輯」或其他的站位。
- 例如：藝人會影視歌三棲，其終極目標是：取得大眾認識、大眾認同最大化。
3. 不固定站位，打不固定靶位：
- 原本擔任平面設計師所累積的「創意思維」，可以跨產業多元發展，在新的領域職位上結合跨界創意。
- 例如：轉科技業的 PM，你做出來的簡報都特別有美感、對產品有美感、或思考脈絡比較有創意…等等。
總結
以上是我對於職涯探索的想法，希望能幫你破戒破解對於職涯的迷思，我也認為培養創造結果的能力，並積極展示自己新學到的技能，就是拓展職涯的最好方法。
以上觀點提供給大家參考，希望有幫助。
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